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「停薪留职」华夏人寿鼓励干部停薪留职 自主创业还是变相裁员？

杨倩雯
[ “目前疫情下就业环境并不好 ， 现阶段有自主创业需求的人相信也不会很多 ， 华夏人寿列出的相关理由更像是借口 。 另外 ， 针对的是45岁以上的干部 ， 对这些人而言可谓真正的‘中年危机’ ， 且他们已经在行业内积累了一定的经验 ， 流失对公司未必有好处 ， 也不利于公司内部人心稳定 。 ” ]
去年初以裁员方案引爆行业的华夏人寿 ， 如今再以一份《鼓励干部停薪留职自主创业的通知》（下称《通知》）登上“热搜” 。
根据第一财经采访人员了解到的《通知》内容 ， 华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过3年 ， 其间根据职务年限支持3～6个月的标准工资 。
是真鼓励自主创业还是变相裁员？这份罕见的《通知》立刻在行业里引起了轩然大波 。 华夏人寿回复第一财经采访人员称 ， 此次通知主要对象是内勤部门的处室（科室）经理及以上级别 ， 发布通知一是尊重部分同仁自主创业的决定；二是直面市场竞争和人才挖角；三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率 。
“这完全是自主选择 。 这则《通知》是昨天晚上刚发到内网的 ， 今天人事部反馈有一些同事上午已经电话了解详细情况了 。 目前正式申请暂无 ， 但是有意向的有一些 。 ”华夏人寿相关人士21日下午对第一财经采访人员表示 。
在这份通知中 ， 也提及大背景是疫情影响下的经营利润压力和成本管控 。 事实上 ， 近年来华夏人寿尽管保费规模增长迅速 ， 但净利润和现金流均在承压 。 放眼行业 ， 感受到压力的不仅仅是华夏人寿 ， 部分中小保险机构的现金流风险和亏损压力在疫情面前都呈增大趋势 。 而和华夏人寿的减员不同 ， 大型险企们正在纷纷进行火热的招聘活动 。
【「停薪留职」华夏人寿鼓励干部停薪留职 自主创业还是变相裁员？】华夏人寿鼓励干部停薪留职
20日 ， 华夏人寿下发上述《通知》 。 根据第一财经采访人员获得的《通知》 ， 主要内容为：“受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过3年 。 ”
另外 ， 《通知》中表明 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持3到6个月标准工资 ， 作为自行创业基金和其间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为3个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加1个月工资 ， 最多不超过6个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。 停薪留职人员涉及人力成本由公司人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。
华夏人寿相关人士对第一财经采访人员表示 ， 《通知》中涉及到的B类及以上干部主要是指公司处室（科室）经理及以上级别 ， 且主要针对内勤干部 ， 但其并未透露所涉及干部总数 。
《通知》一经流出 ， 顿时在行业内引起轩然大波 。 华夏人寿很快于21日进行了回复 ， 其中提到了发布《通知》的三大理由：一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。 二是直面市场竞争和人才挖角 。 大量干部面临高薪高职挖角 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 。 三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。
尽管华夏人寿罗列了三大理由 ， 但业内争论仍然不断 。 有业内人士质疑 ， 在“保就业”的大环境下 ， 这就是打着鼓励自主创业的幌子变相裁员 ， “目前疫情下就业环境并不好 ， 现阶段有自主创业需求的人相信也不会很多 ， 华夏人寿列出的相关理由更像是借口 。 另外 ， 针对的是45岁以上的干部 ， 对这些人而言可谓真正的‘中年危机’ ， 且他们已经在行业内积累了一定的经验 ， 流失对公司未必有好处 ， 也不利于公司内部人心稳定 。 ”一名保险公司内勤人员对第一财经采访人员表示 。


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