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「停薪留职」华夏人寿鼓励干部停薪留职 自主创业还是变相裁员？( 二 )


当然 ， 也有业内人士表示这是市场化行为 ， 自负盈亏下为控制成本裁减员工无可厚非 ， 而华夏人寿此次并非强制性 ， 且留有一定余地 ， 还承担社保 ， 还算“有温度” 。
一名熟悉华夏人寿的保险公司高管表示 ， 华夏保险之前有考虑内勤转外勤的想法 ， 此次也有让中年管理干部下海激发活力的可能 。 据了解 ， 在几年前华夏人寿推行“新基本法”时 ， 就通过代理人团队可实现传承等方式将代理人塑造成自主创业者 。
“这完全是自主选择的 ， 不是强制性的 。 ”面对裁员的质疑 ， 上述华夏人寿相关人士对第一财经采访人员表示 ， “今天（21日）人事部反馈有一些同事上午已经电话了解详细情况了 。 目前正式申请暂无 ， 但是有意向的有一些 。 ”
事实上 ， 在2019年初 ， 华夏人寿就已进行了一次减员瘦身 ， 宣布减员5%或减少薪资成本5% ， 包括总公司编制核减21个 ， 核减后 ， 以部门为单位2月底前减员5%；如不减员 ， 公司直接核减部门薪资成本总量的5%等内容 。
当时 ， 华夏人寿总裁赵子良回应称：“华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年 ， 也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观 ， 才能不断改变、扬弃向前 。 ”
保费激增背后的压力
事实上 ， 不管是2019年初的裁员 ， 还是此次的鼓励干部停薪留职 ， 都被认为是华夏人寿经营压力所带来的外在表现 。
从华夏人寿近几年的业绩来看 ， 规模蹿升有目共睹 ， 从过去的中小险企一跃进入大中型险企的行列 。 在2019年 ， 华夏人寿更是首次迈进世界500强 ， 位列442位 。 但和节节攀升的保费规模相悖的是 ， 其利润近两年却呈现陡降趋势 。
年报数据显示 ， 2014年 ， 华夏人寿保险业务收入仅有41.85亿元 ， 但2019年已达1827.95亿元 ， 市场排名从之前的30名开外大幅跃升至第4名 。
但近两年 ， 华夏人寿归母净利润表现却大幅下滑 ， 在2017年达到40.74亿元的5年新高之后 ， 2018年即下降至26.38亿元 ， 而2019年更是进一步同比大跌73%至7.16亿元 。 值得注意的是 ， 受到税优政策和投资业绩带动 ， 2019年上市险企均呈现较好的利润涨幅 。 如果扣除一次性的税优利好 ， 华夏人寿2019年的净利润表现无疑将呈现更大的跌幅 。
另外 ， 偿付能力报告信息显示 ， 华夏人寿2019年的净现金流为净流出101.85亿元 。 偿付能力充足率方面 ， 尽管华夏人寿2019年的偿付能力在监管标准之上 ， 但远低于行业平均水平 。
业绩承压下 ， 对资本的补充自然渴望 。 然而 ， 华夏人寿的接盘方几经周折仍未最后落定 。
早在2015年 ， 华资实业(600191,股吧)发布定增预案 ， 拟定增募资不超过316.8亿元对华夏人寿进行增资 ， 增资完成后对其持股比例不超过51% 。 但两年后 ， 这一事项最终戛然而止 。
紧接着 ， 中天金融(000540,股吧)宣布拟以现金收购华夏人寿21％～25％的股权 ， 交易总对价不超过310亿元 ， 上演“蛇吞象”戏码 ， 然而目前仍未最后落定 。 去年又有市场消息称 ， 正大集团参股洽购华夏人寿 ， 然而从华夏人寿2019年四季度的偿付能力报告来看 ， 也未见其身影 。
行业普遍承压
2020年这场疫情无疑更加剧了华夏人寿业绩压力 ， 就像此次《通知》所言 ， “受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 。 ”
不过 ， 面对压力的并非仅仅是华夏人寿 ， 在疫情的影响下 ， 整个寿险行业普遍承压 。
国务院发展研究中心保险研究室副主任朱俊生表示 ， 疫情使得保险业务成长面临压力 ， 寿险业务受到的影响更为明显 。 业务下滑增大了中小保险机构的现金流风险和经营压力 。 另外 ， 保险资金运用的市场风险和信用风险进一步加大 。
“部分中小主体寿险业务收入下降 ， 造成现金流入减少 ， 而之前存量中短存续期业务面临退保和满期给付的双重压力 ， 导致现金流风险更加突出 。 中小财产险公司现金流压力也将增加 。 ”朱俊生分析称 。


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