“报复性求职”,不可取,也不理智

当大家都在留意会不会出现报复性消费 , 对此 , 大家都还是很谨慎;但在另一个方面 , 另一项报复性行为可能出现了:报复性“求职” 。企业岗位随着全球疫情的进展 , 供给总体变少 , 疫情之后 , 必然会出现失业/下岗 。这是一次小调查的数据 , 反映出了当前对职位有关心的年轻人心态 , “急于求职”的人数还是存在不小的规模:
再从企业的整体招聘规模上来看 , 更多企业将招聘规模调整到10人以下 , 原本招聘规模在500人以上的企业 , 数量减少较明显 。不过所有缩减招聘规模的企业 , 其总体占比都在5%以内 。
可以说 , 原来2020开年的招聘“黄金期”已然变成了“寒冬期” 。即使这几年的朝阳行业:互联网公司 , 也都提出降薪的措施 。 根据岗位和工龄降薪的幅度不一 。
除了降薪 , 很多公司都提出要“优化人才” , 其实就是裁员 , 减少一部分人员 , 以减少公司的开支 。这样一来 , 失业的人会很多 , 并且在一段时间内没有收入来源 。 因为在疫情期间 , 中小企业对人才的渴求并不高。
我们可以看到 , 从2月9号开始 , 接二连三地很多家公司都开始解聘员工 。北京K歌之王宣布将于2月9日 , 也就是北京市准备正式上班的前一天 , 与全部员工、200多名员工解除劳动合同 。
当天 , 新潮传媒宣布裁员500人 , 高管降薪20% 。还有 , 总部位于四川成都的一家集团宣布裁员500人自救 , 员工表示很突然、都没反应过来 。而上述的例子只是一部分 。预计很多人都会在疫情结束前和结束后寻找新的工作 , 职位竞争是必然 。
这种竞争对人才和企业来说 , 是双向选择 。毕竟 , 好光景的时候 , 不管是黑猫白猫都能抓到老鼠;而好光景的时候 , 不管是职场老油条还是小白都可以有不错的工作 , 都可以在岗位上做出“好成绩” 。但疫情下的职场 , 多数企业会缩减成本 , 减少开支 。 压缩招聘预算 , 必然提高再招岗位的要求 。如果你没有料 , 职场经验没有亮点 , 无法展示自己的核心竞争力 , 拿什么去跟别人抢呢?而真正的人才在这时候就更能凸显个人价值 , 即使在众多竞争者面前 , 你依旧遥遥领先 。
俗语说“只有当潮水退去的时候 , 才知道是谁在裸泳 。 ”这一突发疫情 , 就像试金石 , 为求职者剥开了那些裹在企业外的华丽装饰 , 让企业赤裸裸的站在求职者面前 , 将企业的综合实力与社会责任感展露无遗 。毫不夸张的说 , 这是时候还在招聘的企业 , 一定是好企业 , 他们自身的抵抗力一定比一般的企业要强的多 。疫情一定会改变中国部分产业的结构 , 也会滋生一些优秀的公司 , 例如2003年非典后出现了淘宝、京东 , 加速了海底捞和携程的发展 。总体而言 , 互联网即时配送企业非常获利 , 这也是我国互联网产业提前布局和良性竞争发展的结果 。
在明白了当前的不容易的形势后 , 我们还是要痛定思痛 , 要切记:急于求职 , 绝不等于盲目求职 。不要看到职位空缺就上 , 要切实考虑自己的实际情况和条件 。 要记得 , 你现在的每一份工作 , 都和你人生的职业规划息息相关 , 特别对你以后的跳槽晋升 , 都是有联系的 。最近我亲戚里的一个小侄女 , 求职时差点被骗了 , 她原来的公司因为疫情未复工而失业 。 然后 , 她开始在求职网站上“浪投简历” , 有一个自称是大公司猎头声称可以帮她介绍到一家知名企业的HR , 但是要先让她交一笔“培训费用” 。幸好她的家人立即阻止了她交钱 , 不然 , 她那求职心切的心情 , 很容易就上当了 。我明白 , 特别是当今很多95后 , 00后的年轻人 , 他们没有经历过失业下岗 , 所以对他们来说 , 一时的待业很容易使他们的心态变成急躁不安 , 会觉得自己和社会失去了联系 , 感到沮丧不安 。请保持积极乐观的心态 , 要相信疫情带来的影响和不便都只是暂时的 。 报复性求职 , 不可取 , 也不理智 。
给身在职场的你几点建议:1.如果你现在还没有离职 , 企业没有裁员或降薪的计划 , 那建议最好能够先观望 , 或者找到合适的工作后再离职 。2.对于待岗、降薪的岗位 , 那你就要考虑企业的发展状态 。 如果预计企业大概率不会复工 , 建议早做打算 , 可以先寻找合适的工作机会 。3.对于每一个人都需要不断的提升自己 , 学习专业技能和管理技能 。
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