『松哥聊管理』提交离职申请后，为什么不能直接走人？( 二 )
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四、制定措施预防此类事件再次发生
将事情处理完成后 ， 并不代表事情就结束了 。 企业需要采取预防措施 ， 避免类似事件再次发生 。 比如 ， 如果是因为劳资关系不好 ， 员工对企业的满意度低 ， 应当着力开展团队氛围建设 ， 提升员工对公司的满意度 ， 至少不能存在怨气 。
如果是管理人员管理方式粗暴 ， 工作安排、沟通过程中忽略了员工的感受 ， 那就应当加强管理人员的管理技能、领导力培养 。 写在最后
在职场当中 ， 当发生员工关系纠纷 ， 或者员工出现不利于企业的行为时 ， 不少企业习惯于高高在上的姿态 ， 试图从道德上批判、从法律上惩戒那些违背企业意愿的人 。 看起来企业是赢了 ， 但实际上 ， 这种习惯性的傲慢 ， 只会让企业与员工之间的距离越来越疏远 ， 导致此类事情越来越多！
所以 ， 员工做出这样的行为可能不对 ， 但这一行为的背后 ， 一定有企业的因素！
对于这种提交辞职即走人的行为 ， 你是如何看待的呢？欢迎在下方留言评论！我是松哥 ， 近20年企业管理咨询与人力资源管理经验 ， 专注职场干货分享！码字不易 ， 欢迎关注 ， 点赞、转发更是对我最大的鼓励！
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