「面试」刚入职就离职！面试谈好工资12000，入职变7200，HR还说符合规定！( 二 )
2、当HR说的是工资范围时 ， 要继续追问确认金额 。面试时谈到薪资 ， 有些HR喜欢说个薪资范围 ， 应聘者就不再追问了 ， 其实这是对自己不利的 。 如果HR说根据你的情况公司能给到的是6-10k ， 而你没有追问确认的话 ， 那么入职后很有可能就是给你6k 。
不要抱着侥幸的心理 ， 以为会给你10k 。 没有万一 ， 真有的话就直接告诉你给一万了 。 说个范围不过就是试探一下你而已 ， 你不反驳就代表接受 ， 等到入职以后再去纠结这事就没用了 。 所以在面试谈工资时 ， 要确认好工资的数额 ， 不能要范围 。
3、了解市场价格再开价 ， 免得便宜卖了自己 。有些人去面试前 ， 并没有了解应聘岗位的市场价格 。 在和对方谈薪酬时 ， 就凭自己感觉出价 。 要么价格开太高吓着对方 ， 要么开太低自己吃亏 。
开价太高的 ， 往往对方不会答应；开价太低的 ， 对方一听你不懂行情 ， 就会随意压价 ， 结果你稀里糊涂地就接受了对方开的薪资 。 入职之后发现自己的工资低于市场价格太多 ， 简直便宜卖了 。 这个时候想再去谈涨薪就不容易了 。 还是在面试前先打听了解一下吧 。
【「面试」刚入职就离职！面试谈好工资12000，入职变7200，HR还说符合规定！】你有遇到过面试谈好的薪资 ， 跟入职给的薪资不一样的情况吗？欢迎评论分享 。
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