职场35岁现象：为什么宁可高薪聘请新人，却不愿给老员工涨薪？( 二 )
综上 ， 35岁大家会有普遍的职场焦虑 。 或者说在2020年以后 ， 85后的这批人 ， 在40岁的时候 ， 会普遍有中年焦虑 。 甚至说 ， 大批白领会面临失业潮 ， 这可能会成为一个社会问题 。
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我们怎么办？
有专家做过相应的研究 ， 这里不说怎么研究的了 ， 直接给大家说结论：
1）好的企业 ， 至少应该保证骨干员工年度总薪资3%以上的计划 ， 保证骨干不流失 ， 还有公平性的原则 。
2）优秀企业应有年金计划 ， 用来保障员工的退休生活 ， 即使工资略微降低 。
3）应当适当设立工会 ， 成为劳动者的发声渠道 ， 而不应该全部依赖于人力资源保障局 。
4）优秀企业 ， 应该根据cpi增幅的普遍调薪机制 ， 应该根据cpi的完成度 ， 匹配普遍调薪机制 。
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怎么最大程度保障自己的利益 。
35岁之前 ， 成为管理者 ， 摆脱基层岗位 ， 最少管理30人以上团队 。
成功的职场人 ， 应该在35岁之前汇聚自己的人脉与资源 ， 保障自己在行业和职场的竞争力 ， 确保自己即使失业 ， 也有猎头源源不断的打电话 ， 来帮你主动联系调配 。
这是所谓的职业安全 ， 但可惜的是 ， 不是人人能做到 。 所以唯一的办法是 ， 在职场重不断的提升和提高自己 ， 尽量做不被淘汰的那一个 。
当然 ， 实现财务自由也是另外一条路径 。 在35岁之前买几栋楼 ， 天天收租也可以 。 不过 ， 这条路貌似更难 。
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