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「」领导想赶你走，很多不会直接辞退你，而是各种套路坑，留个心眼吧


「」领导想赶你走，很多不会直接辞退你，而是各种套路坑，留个心眼吧
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「」领导想赶你走，很多不会直接辞退你，而是各种套路坑，留个心眼吧
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某些公司为了干掉一些老员工 ， 准备趁求职季 ， 招几个能干活 ， 工资还底的员工节省成本 。 公司又不想承担裁员的经济损失费 ， 为了节约成本 ， 只能和员工玩套路 ， 披着激励员工的末尾淘汰制的外套 ， 心里打着如何让员工主动走人的小算盘 。
其实很多人都会遇到这种情况 ， 公司辞退员工不会开诚布公 ， 就会使用小手段逼他离职 ， 还可以省下一大笔补偿金 。
【「」领导想赶你走，很多不会直接辞退你，而是各种套路坑，留个心眼吧】你一定要提高警醒 ， 公司是不是在逼你离开 ， 从而想好应对策略 。 今天我们就来聊一聊公司把你开除的征兆
（慢慢让其他同事取代你的工作）如果有一天你发现 ， 你的工作任务变得越来越少 ， 甚至还告诉你：“你的工作就让小A帮忙做一下” 。 这种时候如果你还不注意 ， 那就要怪你自己警惕性不强了 。
工作就是我们生存的资本 ， 如果老板故意减少你的工作量 ， 并且让其他人将你的工作取而代之 ， 让你去做一些无关紧要 ， 没有任何挑战的工作 ， 逐渐降低你对团队的奉献值 ， 让你陷入自己的舒适区 。 这种时候你需要调整你的生存本能 ， 开始防御了
（莫名其妙开始招聘新人）公司招了一些新人 ， 而且其中一些人就是应聘自己的岗位 。
（重要的会议不被邀请）既然自己已经被领导列入边缘化 ， 辞退名单 。 那么公司的一些重要会议 ， 公司是不会邀请你的 。 比如：公司下一步发展方向的相关决策 。
如果你是非核心人员无关紧要 ， 但是如果你是公司的核心员工 ， 但是就是不邀请你 ， 这就涉及到打压冷落之势 。 想必你的内心不好受吧 。
（ 让你做不切实际工作量）公司内容和工作时长不变 ， 你的标准业绩是 ， 一个月业绩10w但是领导不知道怎么发疯 ， 在没有对实际情况进行正确评估之前 ， 竟然让你把业绩做到一个月20w 。 而且 ， 他还不听你的任何解释 ， 也不给你任何协调的资源 。 这种要么是逼你成长 ， 要么是逼你辞职 ， 具体情况 ， 你可以根据自己工作状态 ， 和同事 ， 和领导之间的关系来评判 。
今天总结了领导逼迫员工离职的套路 ， 如果你觉得自己相关的危机 ， 一定要记得提前做好准备 。
作为劳动者 ， 一定要懂劳动法 ， 不要被公司忽悠 ， 是属于自己的利益一定要争取 。


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