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『』2.5天休假会不会全国推行？这些省份已经发文了( 三 )


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话说回来 ， 每周2.5天休假这件事究竟能不能“遍地开花”？
客观地讲 ， 这一措施虽然对于忙碌的中国人来说是个好消息 ， 对于提振消费市场也是一大利好 ， 但真正落实起来恐怕还是有很大难度 。 因为就目前而言 ， 疫情防控工作还远远没到结束的那一天 ， 不少地区依然面临着较大的境外输入压力 ， 而延长周末很可能就意味着增加疫情蔓延的风险 。 『』2.5天休假会不会全国推行？这些省份已经发文了
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另一方面 ， 一季度我国经济受到疫情的冲击比较明显 ， 绝大多数地区的企业生产经营状况都不容乐观 ， 收入和现金流受阻、资金周转困难、利润减少、订单合同违约等风险都不会立即消散 。 故而 ， 从用人单位的角度看 ， 当务之急必定是加快恢复生产经营 ， 此时若是给予员工每周2.5天弹性休假 ， 无疑会加重企业负担 。
跳出疫情 ， 我国当前所处的经济发展阶段尚不足以支撑“2.5天弹性休假”的全面铺开 。 从国外经验看 ， 无论是北欧高福利国家 ， 还是欧美发达国家的居民 ， 几乎都曾有过工作量大、上班繁忙的经历 。 而高度发达的经济恰恰是人们实现长时间休假的前提保障 ， 正应了那句众所周知的“经济基础决定上层建筑” 。 『』2.5天休假会不会全国推行？这些省份已经发文了
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虽然我国已是全球第二大经济体 ， 但人均GDP在世界的排名只有70名上下 。 回溯历史 ， 我国的周末休假制度曾从1天、1.5天调整到2天休假 ， 这已经算是社会经济发展的结果 。
所以 ， 2.5天弹性休假很可能需要更长时间在小范围内试点和探索 ， 不宜也不能操之过急 。 『』2.5天休假会不会全国推行？这些省份已经发文了
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不过 ， 我们依然可以从其他方面做文章 ， 以满足民众客观存在的闲暇需求 。 比如 ， 适当延长“五一”与春节假期 ， 以此来增加法定假日数量 ， 缩短同发达国家的差距；同时 ， 还可以通过完善社会保障体系、减轻家庭税负等渠道 ， 来切实提升民众的幸福感——相比于延长假期 ， 或许这些才是人们更为在意的事情 。
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