北青网综合■劳动者疫情期间“莫名”被裁员如何维权?律师支招( 二 )


案例三、快递小哥受伤单位只买了雇主责任险
基本案情:方先生是一家快递公司的业务员,风里来雨里去,去年因车祸受伤。受伤后,经过几番交涉,已经被评定为工伤。但是,交涉过程中,方先生发现,单位每月从他账户里扣钱购买了雇主责任险,受益主体是单位,并未购买社保。他想知道,保险公司的赔偿可否直接赔偿给他?此外,受伤后,工伤工资也一直未发放,该怎么维权?
律师说法:首先,用人单位扣劳动者工资来缴纳雇主责任保险是不合法的,劳动者可以要求其返还;其次,雇主责任保险和社会保险是不同的,用人单位购买了雇主责任保险不能免除为劳动者缴纳社保的义务;再者,方先生因工受伤,无论用人单位是否购买社保,应当先申请工伤认定,认定工伤后,再做劳动能力等级鉴定;确定工伤级别后,可与用人单位协商工伤赔偿金额或者申请劳动仲裁主张工伤赔偿,工伤赔偿中包含停工留薪期工资,即受伤后的收入,但这个收入是有金额、期限(根据工伤等级)的限制。
用人单位为劳动者购买的雇主责任险,受益人是用人单位,也是由用人单位向保险公司进行申报并领取保险金,保险公司按照法律规定只能支付给用人单位保险金。在实践中,双方可以协商,由用人单位领取了保险金后支付给劳动者。
来源:中安在线


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