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『人寿』保险金饭碗揽才记：“新三高”人群备受青睐

一场新冠肺炎疫情 ， 让春节后的招聘季来得比往年晚一些 。 不可否认 ， 疫情之下 ， 各行业都有所承压 ， 保证流动性、活下来 ， 是很多企业的第一要务 。
压力传导 ， 不少人开始重新思考就业问题 ， 更多的人将目光投向“金饭碗” ， 确实 ， 手握“金饭碗”对谁而言都是吃了一颗定心丸 。
那么 ， 什么样的工作是“金饭碗”？工作、收入双重稳定 ， 有清晰的发展路线、宽广的发展空间 ， 且公司能够给予员工强大的后盾支撑 ， 让员工在得到一份工作的同时 ， 能够成就个人事业 ， 这或许就是人们眼中的“金饭碗” 。
危难之时 ， 价值凸显 。 更直观的来看现实中的“金饭碗” ， 或许可从疫情期间的数据窥见一二 。
先来看一组数据 。 2020年2月至3月疫情阶段 ， 持续优化团队结构的太平人寿5G经理人逆势上扬 ， 两个月时间上岗了9万代理人 ， 增员率达到9% ， 高于去年同期5%的增员率 。
也就是说 ， 疫情期间 ， 太平人寿仍在大量招贤纳士 ， 且引进人才多多 ， 从质、量两个层面夯实代理人团队 。 更深层次的看 ， 保证就业 ， 就是保证民生 ， 更是支持国家战“疫”的一个重要维度 。 彰显责任的太平人寿 ， 更可以称之为“金饭碗” 。 那么 ， 究竟太平人寿所提供的职位具体有何魅力？什么样的人才能够成为太平人寿代理人团队的一员？今天我们就来细细探析 。
追逐高质量发展 ， 太平人寿广招“新三高”人才“强筋健骨”
近年来 ， 保险业从高速发展转道高质量发展 ， 换道而行 ， 理念战略等顶层设计必然先行 。
2019年 ， 太平人寿加快了高质量代理人队伍建设 ， 启动5G经理人项目 ， 这一项目的开启 ， 本质上成为吹响太平“新三高”号角的重要信号 。
事实上 ， 从2020年开年数据来看 ， 疫情期间太平人寿上岗的9万代理人中 ， 排名前三的人才 ， 原职业为其他行业的销售人员、个体企业主及行政人员 ， 上述三者占比超过6成 。 年龄阶段集中在30至49岁 ， 学历也基本在大专及以上 。 这说明5G经理人精准的吸引了一批符合太平新三高团队标准的优秀代理人 。
何为“新三高”？即高素质、高品质、高绩效 。 太平人寿的5G经理人项目 ， 更添加了高学力和高成长 。
可以说 ， 从企业层面 ， 太平人寿正逐渐为“金饭碗”再次镀金 ， 为代理人团队构建了一整套完整的可持续培养、成长规划 。
具体来看 ， 首先 ， 培训加码 ， 让代理人含金量提升 。 新的代理人在加入太平人寿之前须经过三次面试 ， 岗前培训的时长较此前提升了两倍 ， 入职后的培训时长也延长了1/3 。
其次 ， 津贴加码 ， 针对5G经理人 ， 太平人寿还推出了《基本法》新人津贴优化方案 ， 新人津贴从过往的12个月延长至18个月 ， 同时津贴档次上限也提高了一倍 ， 高绩效的同时带来的就是高收入 。 也就是说 ， 只要代理人踏实肯干 ， 在太平人寿就“钱途”无忧 。
更重要的是 ， 期限加码 ， 太平人寿这一“金饭碗”还可传承 。 举个例子来看 ， 如果你达到了区域总监或以上职级 ， 根据太平人寿基本法中的“退休传承制度” ， 可将“金饭碗”传承至儿女手中 ， “多一份安心 ， 添一份放心” 。
这是一份工作 ， 更是一份有着强大后盾支撑成就自己的事业
可持续的高质量发展 ， 离不开可持续提升且稳定性、黏性极高的高质量代理人团队 。
都说一份工作的最高境界 ， 是实现自我价值 ， 成就自己 ， 并把工作变成事业 。
在追逐高质量代理人过程中 ， 太平人寿也在考核方面进行了调整 ， 具体来看 ， 太平人寿将以往的结果考核转为过程考核 ， 不是简单的只看重结果和产能 ， 而更为关注代理人的日常工作行为 。
“一份职业 ， 对于我来说 ， 过程比结果更重要” ， 一位保险业代理人表示 ， 三十而立的他从汽车行业销售岗位转到太平人寿个险代理人 ， 曾担忧收入大幅下滑 。 有过一定工作经验的他表示 ， 初入新行业 ， 比起快速的签单 ， 深化行业、深入客户、强化成长、夯实后劲对于自己而言 ， 更为重要 ， 毕竟 ， 再次选择工作 ， 对其而言 ， 不仅仅是一份工作 ， 更是一份成就自己的事业 。


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