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『人寿』保险金饭碗揽才记：“新三高”人群备受青睐( 二 )


“有了金刚钻才能揽瓷器活儿” 。 恰好 ， 太平人寿对于人才的战略也吸引了他 。 一方面 ， 太平人寿充分给予人才成长空间、时间；在完善的培训体系之下 ， 让他可以看到自己这份工作的未来；另一方面 ， 作为新人进入太平人寿 ， “结果+过程”双向考核更具合理性 。
在太平人寿 ， 公司更关注新人的日常工作行为 ， 如代理人培训时长是否达标 ， 向客户荐销产品的工作过程等 ， 不论是否给公司带来产能 ， 都会根据过程标准给予一定奖励 。
此外 ， 太平人寿也更加注重用科技手段吸引、赋能“新三高”代理人 。 今年疫情期间 ， 太平人寿探索尝试建立线上体验培训体系 ， 吸引高端人才加盟 。 据悉 ， 这部分人群收入高、工作忙 ， 但在保障意识崛起、保险依然成为越来越多人生活必需品的当下 ， 高端人才可以通过太平人寿线上培训来了解保险 。 若感兴趣还能足不出户 ， 通过线上享受专业培训、办理上岗 。
同时 ， 太平人寿还为“新三高”人群匹配了责任简单、性价比高的专属线上销售产品全能保产品计划 ， 保障拓维、加码的同时 ， 更为保障“新三高”人群展业提供了最佳“武器” 。
如此看来 ， 风险之下 ， 保障需求猛增 ， 需要更多的保险代理人来支撑 。 从长远看 ， 在长线需求提升、风险保障加码环境下 ， 保险业发展空间巨大 ， 保险当之无愧成为“金饭碗”；更重要的是 ， 职业不受限制 ， 且只要肯干就能获得相应的成果 ， 且工作的同时能成就自身事业 ， 还是那句话 ， 只争朝夕、不负韶华 ， 勇于拼搏、圆梦太平 。 在太平人寿 ， 手握一份“金饭碗” ， 赢得高成长未来 ， 成就一生好事业 。
（责任编辑：季丽亚 HN003）


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