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『劳动者』拒招录、被辞退，湖北籍劳动者何时能重返岗位？纠正歧视迫在眉睫

大家好 ， 我是冷暖客 。
随着全国疫情在总体上得到初步控制 ， 以及湖北省迎来正式“解封” ， 湖北全省的复工复产也开始有序推进 ， 湖北籍劳动者逐步开始返程上班或者外出找工作 ， 以解决“钱袋子”日渐干瘪的难题 ， 好好养活自己或者是一大家子 。
然而 ， 在湖北籍劳动者重返岗位和求职的过程中 ， 却存在着一些“歧视性”现象 。本来有工作的稍微好些 ， 有些湖北籍劳动力重返外地、外省岗位后 ， 基本能继续稳定就业 ， 但是也有少部分公司无故辞退湖北籍职工 ， 或者找一个其他理由“劝退” 。
『劳动者』拒招录、被辞退，湖北籍劳动者何时能重返岗位？纠正歧视迫在眉睫
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原本就没有工作的 ， 或者重新找工作的湖北籍劳动力则更加困难 。除了部分早期点对点复工的人 ， 其他后续外出务工的湖北籍劳动力都遇上了被拒绝招录的情况 。有些公司虽然没有明说 ， 但也通过暗示的方式予以拒绝 。
针对湖北籍劳动力“被歧视”的状况 ， 近日最高法再度发声 ， 要求“坚决依法纠正” ， 各地方要及时采取有效应对措施 。可以看出 ， 对于部分企业拒绝招录、甚至非法辞退湖北籍劳动力的问题 ， 国家正愈发关注 。
不过说回来 ， 即使国家有关部门重视起来 ， 恐怕短时间内也难以彻底解决这一难题 ， 特别是拒绝招录湖北籍劳动力 。毕竟 ， 非法辞退湖北籍员工只要掌握证据 ， 就能依法处理 ， 但是拒绝招录湖北籍劳动力 ， 只要企业没有作出明确规定 ， 监管部门恐怕也无可奈何 。
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有些企业不愿意招收湖北籍劳动力主要有两大原因 。一是在湖北“解封”后 ， 全国各地出现了不少持湖北绿码被确诊的案例 ， 这使得企业管理者不得不提高了警惕；二是各地大多将防疫责任落实到了社区、企业一层 ， 企业管理者显然更加不愿意冒风险 。
所以 ， 要想破解湖北籍劳动者被或明或暗拒绝招录的难题 ， 一方面需要监管部门加大法规、政策宣传力度 ， 并强化监管力度 ， 以及对企业防疫责任问题进行细化 ， 免除企业管理者的后顾之忧；另一方面 ， 在有条件的情况下 ， 各地可以对急需就业的湖北籍劳动力进行核酸检测等检查 ， 确定他们的健康与否 ， 并向企业出具健康信息 。
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对于非法辞退湖北籍劳动者的企业 ， 相关职工要保留好证据 ， 依法维护自身权益 ， 相信政府会给予必要的帮助和支持 。希望司法部门或仲裁机构在审理、仲裁这类案件时 ， 对涉事公司加大处罚力度 ， 以儆效尤 ， 维护湖北籍劳动力的合法就业权利 。
【『劳动者』拒招录、被辞退，湖北籍劳动者何时能重返岗位？纠正歧视迫在眉睫】对于湖北籍劳动者被无故辞退、被拒绝招录的现象 ， 你怎么看？欢迎留言分享你的观点 。


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