军政榜：浅谈明成祖朱棣功与过？( 三 )
梁启超：“明成祖以雄才大略 ， 承高帝之后 ， 天下初定 ， 国力大充 ， 乃思扬威德于域外 ， 此其与汉孝武、唐太宗之时代正相类 。 明成祖既北定鞑靼 ， 耀兵于乌梁海以西 ， 西辟乌斯藏 ， 以法号羁縻其酋 ， 南戡越南 ， 夷为郡县 。 陆运之盛 ， 几追汉唐 ， 乃更进而树威于新国 。 郑和之业 ， 其主动者 ， 实绝世英主明成祖其人也 。 ”
《明史》：“雄武之略 ， 同符高祖 。 六师屡出 ， 漠北尘清 。 至其季年 ， 威德遐被 ， 四方宾服 ， 明命而入贡者殆三十国 。 幅陨之广 ， 远迈汉、唐 。 ”可谓名副其实 ， 一语中的 。
明成祖的谥号叫做“文皇帝” 。
为什么是“文皇帝”呢？
实际上 ， 这里头就概括了明成祖他所处的时代特点 ， 也就是从武功——夺取天下 ， 到文治——治理天下的一个转折 ， 所以明成祖既是以武力夺取天下的一位君主 ， 也是以文治来治国的一位著名帝王 。 1.内阁在明成祖时期初步具有了规模
朱棣时期 ， 完善了文官制度 ， 在朝廷中逐渐形成了后来内阁制度的雏形 ， 永乐初开始设置内阁 ， 选资历较浅的官僚入阁参与机务 ， 解决了废罢中书省后行政机构的空缺 。 内阁制度的出现 ， 是中国历史上文官制度的一大完善 。 这个制度被明朝沿用了两百多年 ， 清朝也继承下来了 。 经过朱棣完善起来的文官制度 ， 不仅成为中国传统文化的一个特点 ， 甚至与同时期的西方官员选拔制度比较起来 ， 也成为中国传统文化的一个优点 。 1621年 ， 英国出版了一本书 ， 这本书叫《忧郁症的解剖》 ， 书里头有三十多处提到中国 ， 特别是赞扬中国人的勤劳、彬彬有礼 ， 赞扬中国良好的政府和考核选拔人才的科举制度 。 作者说：“他们从哲学家和博士当中挑选官员 ， 他们政治上的显贵是从德行上的显贵中提拔上来的 ， 显贵来自事业上的成就 ， 而不是出身的高尚 。 ”2.明成祖他的文治采取的第二个措施 ， 就是完善科举制度 ， 广泛招揽人才 。
明朝洪武年间虽然实行科举 ， 但在很长时期内并没有形成完备的制度 ， 到了洪武十八年之后 ， 明朝的科举制度才完善起来 。 朱棣重视科举 ， 把科举制度制度化、完善化 。 从永乐年间开始 ， 三年一次乡试、会试从未间断 。
【军政榜：浅谈明成祖朱棣功与过？】朱棣这个人很残暴 ， 对于政治反对派的镇压是非常残忍的 ， 但是 ， 如果你忠于他 ， 你为他办事情 ， 他看中了 ， 他也要倾心一任 ， 就是他毫无保留地依靠你 。 因此在朱棣的朝廷里面 ， 不仅有在靖难之役当中帮他夺取天下的人 ， 还有以前建文帝朝廷当中归顺过来的人 ， 这些人他都给予信任 。 有的人不经过科举他也能够重用 。 比如说内阁大学士杨士齐 ， 就没有经过科举 ， 最后杨士齐不仅做了大学士 ， 而且担任了《太祖实录》的总裁官 。 就是官做得很大 ， 明成祖给予很大的信任 。由此可见朱棣不拘一格用人才的风格 。
明成祖这个人对人才还有一个特点：用人不疑 。 所以在明成祖期间 ， 有很多官员是久任 ， 就是任职的时间很长 。 如果一个政权动荡 ， 如果皇帝对下边的大臣不够信任 ， 他会经常更换人 。 但是朱棣不这样 ， 他看准了人 ， 相信他 ， 一直用他 。 我们举个例子 ， 比如说在朱棣的内阁当中 ， 刚才谈杨士齐 ， 他先后在位43年 ， 经过永乐、洪熙、宣德、正统 ， 在位43年作为内阁大学士；金幼孜 ， 内阁大学士 ， 在位30年；杨荣 ， 在位37年 ， 也是内阁大学士；杨普 ， 在位22年 。 六卿 ， 所谓六部尚书也都是久任：吏部尚书蹇义 ， 在位34年；户部尚书夏严及 ， 在位29年；礼部尚书胡濙 ， 在位32年 。 这说明什么问题呢？这说明明成祖他能够推诚待人 ， 他能够识别人才 ， 他一旦识别人才他就不怀疑 ， 给他权利 ， 让他做事情 ， 这反映出他的一种胸襟和他的知人之明 。 3.由于朱棣的提倡 ， 所以一时国内都有一种很注重文化的风气 。
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