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离职▲职场上：公司离开了谁，照样转。真的是这样吗？


离职▲职场上：公司离开了谁，照样转。真的是这样吗？
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离职▲职场上：公司离开了谁，照样转。真的是这样吗？
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导语我们经常说 ， 地球离开谁照样转 。 这句话到了职场演变成另一番话：公司离开了谁还是照样转 。 那事实真的如此吗？我们都知道一个优秀的企业 ， 必须要有一些资深的骨干 ， 还有一些新鲜的血液 。 其实对公司来讲 ， 不管是谁离开了 ， 都是一个非常大的损失 。 因为我们都知道人员的培养成本太高 ， 但是员工对于企业来讲都是弱势的一方 ， 现实就是就算你再怎么牛逼 ， 就算你再劳苦功高 。 哪天老板不喜欢你了 ， 随随便便一脚就把你踢开 。 这也是很多人觉得 ， 一个企业不管是离开谁都能正常运营 。
【离职▲职场上：公司离开了谁，照样转。真的是这样吗？】
公司离开谁照样会转 ， 对不对？我主要想从两个案例过来分析 。
第一个案例老张是一个工厂的技术骨干 ， 在这个厂子里面已经干了接近15年 。 可以说公司每台机器的每个零件 ， 他都一清二楚 。 而且公司的技术员基本都是他一手带起来 ， 最重要的是 ， 老张是老板的同乡 ， 陪着这个工厂一步步成长起来 。 经历过公司的低谷和高峰 。 就因为这样让他自己变得不可一世 ， 眼高手低 。 有时候甚至还不把老板放在眼里 ， 可以经常听到他跟别人说 ， 如果这个公司没有我早就倒闭了 ， 当时自己是和老板一起干起来的 ， 老板就跟自己兄弟一样 。 把自己捧在很高的位置 ， 当然这些老板都看在眼里 ， 不过也感谢老张的劳苦功高 ， 一直没有和他计较 。
有一次在一个项目会议的讨论会上 ， 老张直接否定了老板的决议 ， 还当面和老板吵得起来 ， 并说如果不按照自己的方案自己就辞职不干了 。 令老张没想到的是 ， 这次老板竟然说：好吧！你马上到人事那里办理离职手续 。 老张也料不到老板会突然来了这样一招 ， 不过还是办了离职手续 。 老张走之前还放狠话说这个公司没有了他 ， 估计撑不了多久 。 其实最后结果大家都可以想到 ， 老张走了之后 ， 公司不但没有倒闭 ， 而且反而越做越好 。
第二个案例老王是一个公司的销售部门负责人 ， 公司的所有销售人员都是他一手培养起来的 ， 公司80%的订单合同都是掌握在他手上 。 另外 ， 老王这人做事认真负责而且重诚信守诺言 。 许多合作商都是看在他的面子和公司签的合同 。 随着公司越做越大 ， 老王心里也是有点想法 ， 和老板谈判要求公司给他20%的股份 。 老板当然是不乐意了 ， 一个外人凭什么过来和分自己的财富 。
从这之后 ， 老板也特别留了个心眼 。 暗地里打压老王 ， 对他的抽成、分红、绩效进行克扣 。 老王也是越干越灰心 ， 想不到自己一个正常的想法竟然得到这种结果 ， 于是心灰意冷的离职 。 走之前还带走了手下的几个骨干 。 老王凭着自己多年积累的人脉 ， 在外面自己开了一家公司 。 后面整个部门的销售人员基本跟过去了80%左右 ， 于是原来公司的营业额就一降再降 ， 几乎到了破产的边缘 ， 此时的老板后悔已经来不及了 。
总结其实这两个案例告诉我们 ， 公司离开了谁照样转是没错 。 但是如果公司的命脉掌握在一个人手里 ， 一旦他走了之后 ， 公司的运转还是有一定的难度 ， 特别是一个公司的销售团队 ， 技术可以找人代替 ， 销售临时还真找不到人 。
现在的公司喜欢招聘新人 ， 就算新人的工资比老员工工资高还是要招 。 因为就是很多老员工恃才傲物 ， 如果一个人在职场要好好的混下去 ， 一定要做到不能锋芒毕露 ， 不能盲目自大 ， 不要把自己看得太重要 。 作为企业的老板 ， 千万不能天天不管业务 ， 应该把公司主要的命脉紧紧抓在手中 ， 这样才不至于受制于人 。 对此 ， 各位网友有什么不同看法 ， 欢迎留言沟通 。


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