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『环球旅讯』OYO酒店又一CXO离职，这一次是CHO凌震文？( 二 )


OYO的决策委员会受到质疑由来已久 。 OYO创始人李泰熙在接受《财经》专访时曾表示 ， 他将OYO建设成了一个类似美国联邦制的分权组织 ， 每个CXO都有一块属于自己的领地 ， 在其内有极大的自主权 。
分权而治的一面是相互制约、相互监督 ， 另一面则有可能是各立山头、一盘散沙 。 环球旅讯在2019年初的报道中提及 ， OYO创始人李泰熙每月有1/4的时间在中国与团队和市场进行交流 ， 未来在中国是任命独立CEO还是沿用决策委员会机制将会是一大关键 。
此外 ， 过去如Uber、Airbnb、Linkedin等泛互联网领域的外企在中国发展业务均遭遇过业务领袖难以匹配或适应市场竞争的瓶颈 ， 更不用说在酒店业这样巨头林立需要深耕运营的领域 。 同时 ， OYO决策委员会这样群策群力的机制能否快速应对中国市场的竞争也有待时间检验 。
据环球旅讯了解 ， OYO酒店的CXO高管中 ， 目前已公布离职信息的有COO施振康、CGRO付小明 ， CLO伍小翠和CHO凌震文；仍在职分别有CFO李维、CSO王平、CRO朱磊、CDO胡宇沸、CTO邹嘉以及直营业务COO兼EGM总负责人徐一峰 。 OYO酒店的CXO团队已经离职4人 ， 而目前OYO酒店仍无任命新CXO的消息传出；而随着CXO们的离职 ，决策委员会的机制是否延用或调整 ， 也是一个谜团 。
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