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「突围」如何在春招中“突围”？专家：给职业规划进行一场重塑

在春招中“突围”
对于不少正在找工作的高校毕业生来说，今年的“春招季”很不一般 。传统的春招季中的“金三银四”即将过去，不少高校毕业生仍然处在春招的迷茫和对未来的不确定中 。
据教育部统计，2020年应届高校毕业生比去年增长40万人，达到874万人 。受疫情影响，各大招聘单位的线下春招全部取消，线上春招还处于探索阶段；一些行业缩减招聘岗位，一些新兴行业却在扩大招聘规模；一些大学生仍在迷茫地观望和等待，一些大学生已经转而报考公务员和事业单位 。
如何在这次不寻常的春招中“突围”，成为了这届高校毕业生必须要面对的问题 。
疫情之下，应届生求职岗位和薪资均受冲击
蒋雨是东部一所985高校的大四学生 。这段时间，她一直忙于投递简历 。
“今年的就业形势实在是太不明朗了 。在参加线上笔试面试过程中，我和一些来自各地名校的同学聊天，他们都在积极地找工作，说明还没有收到合适的offer 。在我们班里，有的同学甚至到现在一个offer都没有收到 。”蒋雨说 。
最近，蒋雨加入了一些招聘群，她发现一些刚成立的小公司招人，甚至都要建好几个500人的招聘群 。粗略统计下来，群里一半以上是985高校的，这让她压力倍增 。“我正在考虑，如果春招结束还没有找到心仪的工作，就随便找一个工作，边工作边考研” 。
“过完年投的简历一个都没有被‘捞’起来面试，秋招投的大概还有30%的几率能被捞 。本来想春招再看看有没有更好的机会，现在看来我有一个offer就已经很幸运了 。”说起自己的求职经历，在福建某高校读大四的张瑛表示，作为一个“纯文科生”，在秋招时就要求自己一定要拿到一个offer，现在看来这个决定太明智了 。
在疫情的影响下，虽然不少招聘单位“转战”线上，但是应届生在求职过程中的薪资待遇、岗位的选择上都受到了较大冲击 。
近日，BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》（以下简称《报告》）数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。
其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50% 。受国外疫情暴发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩 。但是春节之后，机械/制造业在稳步恢复生产的同时，对应届生的招聘需求逆势增长，涨幅高达19.4% 。
从城市分布来看，《报告》指出，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响 。中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近3年来首次跌破三成 。新一线城市应届生岗位比例小幅下降1.6个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安5个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点 。
人工智能、5G等新兴行业“逆势”扩大就业规模
在春招遭受疫情冲击的背景下，一些新兴行业却给大学生们带来了更多的就业机会 。
3月31日至5月1日，教育部、国务院国资委面向战略性新兴产业、电子商务行业开展“24365校园招聘”专场活动，引起了高校应届毕业生的广泛关注 。活动紧扣国家新兴产业规划和“新基建”需求，涉及新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等国家重点发展产业领域，目前已有超过400家参会企业线上招聘 。
《报告》显示，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值 。面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位总占比达到57.7%，集中于前后端基础开发和运维领域，相比去年同期进一步提高8.5个百分点 。


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