『理财』银行理财子公司偏爱挖角公募 如何留住人才成难题( 二 )
但尽管如此 ， 和公募基金相比 ， 其薪酬还是有一定差距的 。 上述华东券商人士坦言 ， 尽管理财子公司行业发展空间大 ， 但是对于一些做得好的基金经理来说 ， 薪酬收入并没有很大的吸引力 。
除了薪酬 ， “水土不服”也是一个重要原因 。 相较于公募、券商等机构 ， 银行的体系制度方面更缺乏灵活性 ， 这为很多创新业务的开展也形成了桎梏 。 “据我所知 ， 之前有一家大型银行的理财子公司招了不少公募的人过去 ， 但这些人后面都走了 ， 主要是机制差别太大 ， 适应不了” ， 华东一家券商资管的相关人士告诉采访人员 。
上述华东券商人士表示 ， 资管机构最核心的竞争力就是人才 ， 银行理财子公司要想留住人 ， 首先一定要在激励上下功夫 ， 比如结合市场化的股权激励等 ， 此外 ， 在做好对外招聘之余 ， 也要加强对内培养 ， 借鉴公募的人才培养方式 ， 注重新人培养 ， 逐渐完善自身的投研“内功” ， 这才是长久之道 。
（责任编辑： HN666）
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