@企业家当没当过社区团长,真不一样

疫情让很多中小企业被动走上了社区团购这条道路 。从3月份底陆陆续续拜访了一些做过社区团长的中小企业家 , 对比一些正在做社区团购但没有亲自当过社区团长的中小企业家 , 发现两者对社区团购的理解差异非常大 。
一、建群方式不同导致对社区居民的理解不同
疫情初期一些企业家从社区志愿者开始 , 通过团购服务小区居民的生活 , 抓住居民的刚需迅速建立起了一个又一个的团购群 。居民和企业家团长们建立起了很强的信任关系 , 他们意识到社区居民资源是企业活下去的关键 , 他们以自己社区为核心 , 积极向周边社区辐射 , 利用自己经营管理的优势掌握了数量可观的社区消费人群 。
而没有做过社区团长的企业家 , 一般从自己产品的老客户入手开始建群发展团长 , 往往第一个社区团长群比较活跃 , 购买强 , 后面建的群一个比一个活跃度低 。
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二、最初经营团购产品的不同导致对团购规划不同
做过社区团长的企业家一开始并没有经营自身的产品 , 而是按照居民在疫情期间的需求经营过几乎所有的团购产品 , 并总结出社区团购四大类产品:1过早类2米面油、鸡鸭鱼肉、蔬菜鸡蛋等居民必需品类3水果类4调剂生活的休闲食品、零食和快销食品 。他们会根据居民的需求规划出相对稳定的四类时间:预告团购产品时间、正式团购时间、团购分发时间、团购后社区居民分享交流时间 。让居民养成团购活动的规律 , 并成为生活的一部分 。
没有做过社区团长的企业家 , 只对自己经营的产品开展团购 , 基本是让某个部门去完成这类任务 , 团购活动预热不够 , 居民消费团购注意力不集中 , 团购的送货时间不稳定 , 没有要求社区团长趁热交流分享产品价值带动群里围观居民的消费 。
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三、对发展团长的理解不同导致与团长的关系不同 。
做过社区团长的企业家非常了解社区团长的心理 。在自己精力无法应对日益增长的居民数量时 , 开始借助企业员工对各社区进行服务和管理 , 锻炼出一支内部社区团长队伍 , 他们能帮助后期新招募的外部社区团长创造团购的居民 , 培养和外部社区团长的共同语言 , 建立和社区团长的信任关系 。企业能做到一方面扩张社区团购群 , 一方面增加社区团购群的活跃度 。
而没有做过社区团长的企业家 , 往往不知道社区团长的心理 , 一味的追求社区团长的数量 , 不重视帮助社区团长创造社区居民的需求 , 社区团长本身又掌握多个产品渠道 , 对企业的团购产品形成不了持续的经营 , 导致企业的团购产品预估不准 , 被动经营 , 甚至产品被竞争对手取代 。企业和社区团长之间形成博弈关系 。
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四、对自身经营产品的价值理解不同导致对社区团购的发展观念不同
不管有没有做过社区团长 , 企业家都会回到自身经营的产品上思考企业的未来 。没有做过社区团长的企业家往往会纠结 , 疫情过后企业是否还需要社区团购 , 患得患失 。企业一开始借助社区团购模式获得了一个报复性消费的增长期 , 之后随着竞争对手也开始使用社区团购手段 , 企业又回到了熟悉的瓶颈期 。一方面总是强调自身产品很独特 , 一方面市场的反应并不热烈 。企业盲目试错 , 把潜在社区居民排斥在外 。任何一种经营模式和销售渠道都是追随消费习惯的变化、借助驱动消费心理的新因素以及掌握新技术带来新的营销手段 。本就对社区居民和市场变化反应迟钝的企业 , 有没有疫情都会越发艰难 。


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