李志刚：职称之害
自1985年国务院开展职称改革工作 ， 实行专业技术职称评聘制度至今三十年了 ， 可职称评聘制度的实施对国家的进步、社会的发展究竟带来了什么 ， 似乎还没有看到权威机构的论证与反馈 ， 也没看到政府部门有一个明确的评判 。如今 ， 职称评聘制度依然在有条不紊地进行 ， 表面上看 ， 通过职称评聘 ， 许多知识分子头上戴上了光环 ， 收入、待遇、荣誉、地位有了明显提高 ， 但事实是职称评聘制度由于缺少科学的评聘方法 ， 有力的监督机制 ， 全面的效果评价 ， 不仅没有调动发挥出大多数知识分子的工作积极性、聪明才智 ， 相反造成了许多负面影响 ， 严重制约了知识分子的创造性及探求精神 ， 给国家、给社会的发展埋下了很深的隐患 。具体表现在以下五个方面：一、谋取利益职称是一种荣誉 ， 是对专业技术人员所从事专业技术水平的认定 。 任何一个人都不可能是全才 ， 只要他在每一领域取得成就 ， 就应评给相应的职称 。 让人费解的是主管部门却要在评聘职称中加入许多的附加条件 ， 并坚持一票否决 。 如所有参加申报职称的专业技术人员 ， 都要参加计算机的考试 ， 合格才有资格申报 。 有的行业要考英语 ， 有的行业要考普通话等等 。 计算机的应用到底跟专业水平有多大的关系?没有发明使用计算机前 ， 同样就有许多学识渊博的专家教授 ， 难道他们不会用计算机就不配做专家教授 。 何况现在的计算机都是智能的 ， 用手点一点鼠标就能用 ， 几个小时就能学会 ， 可职称主管部门依然要出各种怪题考 。 为什么非要考 ， 说白了一点就是要收取考试费 ， 堂而皇之地谋取利益 。 有的地方还专门开办计算机培训班 ， 收取高额的培训费 ， 因为不参加培训 ， 就很难通过古怪的考试 。 英语、普通话重不重要 ， 非常重要 ， 但是不是人人都需要学都要讲 。 需要者不用考他自然会学 ， 不需要者考了他也不用 。 “一刀切”的制度把许多有才之士、业精之人拒之门外 。 尽管许多人提出异议 ， 制定者依然置之不理 ， 坚决不改 。 说穿了 ， 还是利益问题在作怪 。二、滋生腐败如今因职称评聘滋生出的腐败已经泛滥成灾 。 当职称与地位、荣誉、报酬、待遇联系在一起的时候 ， 腐败就在所难免 。 那里有利益 ， 那里就有腐败 ， 这是当今社会的一个现状 。 评职称规定要在刊物上发表论文 ， 要有获奖作品 ， 于是乎各种非法的、各种有偿的刊物应运而生 ， 许多国家正规刊物走后门发论文的不正之风越演越烈 。 民间的、行业的、政府的、国际的论文评奖机构蜂拥而起 。 只要交钱 ， 论文可以发表 ， 可以获奖 ， 甚至可以代笔 。 在评定职称时 ， 论文要专家评审通过 ， 于是乎找专家网开一面、请领导打招呼成为潜规则 ， 惯用的手段依然是找关系 ， 吃与送 。 面对职称评聘中僧多粥少的状况 ， 为了能在单位上获得申报聘用的资格 ， 申报者只好找门路 ， 拉关系 ， 巴结领导 。 每到职称评审期间 ， 各种肮脏交易就会随之风行 。 本是纯洁高尚的知识界被严重的腐败充斥 ， 搅乱了学术的崇高与纯真 。 一堆堆写完了发表了获奖了评完了就没有用没人看的论文很快成为垃圾 。 据说 ， 中国是一个生产论文最多 ， 质量最低的国家 。 职称评聘就是制造垃圾论文的主要渠道 。三、制造不公职称的评聘有名额条体限制 ， 不同的行业有不同的指标 ， 不同的单位有不同的标准 ， 不是所有的人符合条件就能评上 。 由于名额所限 ， 干同样工作的人 ， 有的评上了 ， 有的评不上 。 由于行业、单位评聘标准不同 ， 人员结构不同 ， 导致评聘结果差异很大 。 有的单位四十岁不到就能评上高职 ， 有的行业快到退休依然无望 。 有的人学识不高 ， 成绩不突出 ， 但在单位上河中无鱼虾金贵 ， 评上了高职 。 有的人虽然学识渊博 ， 成果丰硕 ， 但单位指标有限到退休还评不上 。 有的单位 ， 许多人干着同样的工作 ， 却享受着不同的待遇 ， 甚至高职的还没有低职的工作任务重 ， 效果好 。 种种不公平的现象的产生 ， 导致矛盾重重 ， 问题不断 ， 影响了职工的情绪 ， 扰乱了正常的工作秩序 ， 阻碍了工作的有效开展 。四、目标扭曲职称评聘的目的是激励专业技术人员立足本岗位 ， 通过提升自己的专业技能和理论水平 ， 充分发挥其才能 ， 达到最高的工作效率和效益 ， 促进社会各项事业更好更快地发展 。 但由于在职称评聘过程中出现的腐败不公、形式主义 ， 导致了评聘职称目标的扭曲 。 没有实施职称评聘的时候 ， 职工的追求目标是搞好工作成为优秀 。 实行职称评聘以后 ， 职工追求的目标是评上高职享受待遇 。 有些人为评上高级职称走歪门邪道 ， 甚至走上犯罪道路 。 有的人评上高职时就是事业终结之时 ， 再也不思进取 ， 甚至退居二线享受清闲 。 职称评聘目标的扭曲 ， 导致美好愿望难于实现 。五、钳制思想职称评聘规定了许多原则 ， 如果违反 ， 单位可以不评或不聘 。 那些原则很空泛 ， 什么东西都可往里套 。 对领导有意见 ， 对制度有异议 ， 甚至有什么不合时宜的想法 ， 都会被戴上帽子 ， 套在里面 ， 被取消职称的评聘 。 有的人没评职称前还铁骨铮铮 ， 有棱有角 ， 奇思妙想 ， 敢想敢干 ， 充满创新活力 ， 但为了评聘上职称 ， 开始变得圆滑世故 ， 小心翼翼 ， 在领导面前俯首贴耳 ， 摇尾乞怜 ， 不敢越雷池一步 。 一个铁的事实是 ， 如今的教授、高级工程师、高级教师已遍布每个角落 ， 可整个社会意识形态却很沉闷 ， 缺乏开拓创新的科研氛围 ， 领先世界的科学发明很少 ， 思想家、哲学家、教育家更是稀有 。 知识分子独立特行、自由思想、勇于探求的品格在职称耀眼光环的笼罩下黯然失色 。网上流传这样的打油诗：“高级职称笑着混 ， 低级职称哭着干 。 虚假腐败四处生 ， 不正之分成灾难 。 为争职称闹翻天 ， 正常工作搁一边 。 ”职称评聘由于管束制约太多 ， 缺乏科学的评聘机制 ， 导致功利主义泛滥 ， 形式主义至上 ， 金钱主义张狂 ， 腐败之风盛行 ， 严重影响了各行各业事业的健康发展 。职称评聘制度的实施对知识分子来说本是一件好事 ， 但如果不有效解决好出现的问题 ， 将如美丽的罂粟 ， 制造出的不是良药 ， 而是海洛因 。(作者单位：云南省玉溪市教育科学研究所)
