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红星新闻■女教师辞职被校方索要51万补偿费 校方：签有协议( 二 )


“这是法律赋予劳动者的一项权利 ， 就是说即使约定劳动期限没有到 ， 如果劳动者提前30天解除劳动合同也是可以的 。 因此 ， 这本案的当事人有权利提出解除劳动合同 。 ” 范辰说 。
他指出 ， 劳动者给用人单位造成损失了 ， 才需要赔偿 ， 而且造成多少损失 ， 举证责任在用人单位 。 如果没有造成用人单位损失 ， 是不需要赔偿的 。
对于本案而言 ， 范辰认为 ， 忻州师院与贾某青协议约定服务年限没有问题 ， 但《协议书》中约定“根据未满的服务年限 ， 以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费”显失公平 ， 涉嫌霸王条款 ， 法官在适用时应该认定这个条款无效 。
“这都什么年代了 ， 单位不可能把一个劳动者拴一辈子 ， 对吧?”范辰指出 ， 人才在社会的自由流动有利于人力资源的优化配置 ， 也有利于市场要素更合理调配 ， 益处是显而易见的 。
北京国舜律师事务所林小建律师认为 ， 50多万的巨额赔偿 ， 很显然是过高的 ， 双方签署的协议应当予以尊重和落实 ， 但是显失公平的条款 ， 可以请求法院认定为无效 。 如果其中赔偿大部分为学院的已实际支出 ， 或者绝大部分是受聘者特殊奖励而不是劳动报酬 ， 那么这个赔偿也是合理的 。 但是如果赔偿仅为惩罚性赔偿则明显过高 ， 可以申请人民法院予以调整 。
【红星新闻■女教师辞职被校方索要51万补偿费 校方：签有协议】北京联盟_本文原题：山西一高校女教师辞职被校方索要51万补偿费 校方：签有协议


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