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『界面科技』报告显示45.1％互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元

【『界面科技』报告显示45.1％互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元】
TalkingData近日发布的《在线招聘行业研究报告》显示 ， 当下众多企业或多或少遇到一些发展瓶颈 ， 暂缓了招聘节奏 ， 但科技行业在积极扩大招聘 。 其中 ， 中关村科学城百家领军企业开展了云上招聘 ， 开放了1万余个岗位 。
《在线招聘行业研究报告》显示 ， 互联网IT企业在招聘时除了更为在意效率和效果 ， 还对“人才或简历资源数量与质量”提出了较高要求 。 另外 ， 大部分科技企业都愿意在招聘上持续投入 ， 45.1%的公司每年在人才招聘上的投入超过5万元 。 其中 ， 28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元 ， 占比最高；14.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元 。
『界面科技』报告显示45.1％互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元
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互联网IT业偏好在线沟通 ， 38.9% 的互联网IT从业者将移动App作为求职的首选渠道 。 目前 ， 以智联招聘和BOSS直聘均推出了视频面试 ， 报告显示47.6%的从业者会使用视频面试功能 。 同时互联网IT从业者对两个平台的满意度也不同 ， 在使用智联招聘的语音/视频面试时满意度为4.23分 ， 对BOSS直聘功能满意度为4.0分 。
近年来 ， 随着社会压力的增大 ， 员工的职业行为风险成为的企业用人风险中的一个突出因素；除了心理因素 ， 在人才选拔过程中 ， 逻辑思维能力、业务理解能力都是互联网IT企业考量的主要因素 。
行业特征会影响到招聘特征 ， 从TalkingData《在线招聘行业研究报告》可以看出 ， 互联网行业招聘时善用人才在线测评工具来加强对候选人的考察——这既符合互联网行业从业者工作压力大 ， 招聘时会更注重对候选人心理健康考量的实际情况 ， 也符合互联网人善用数据分析的职业特征表现 。
44%的互联网IT企业会使用过招聘平台的“企业内部培训”服务 。 通过重视人才梯队建设 ， 将内外部人才培养渠道充分利用起来 ， 有助于实现互联网行业持续的组织发展持续性 。
TalkingData的数据还显示 ， 2月各大招聘平台的月活总量比1月显著提高 ， 其中智联招聘和BOSS直聘表现更为突出 。


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