【停机坪】中国民航的“紧日子”( 二 )


前段时间某些航司安全管理连接出现问题 , 被民航局点名批评加严厉问责 , 局长指出“员工如果对单位管理不认同 , 对工作环境氛围不满意 , 对付出与回报不对等有牢骚 , 这些累积的不满和牢骚 , 很大程度会影响工作状态和工作质量 , 一定程度会导致漠视、无视规章、手册、标准 , 这种思想上的隐患就像一枚定时炸弹 , 随时可能引发不安全事件与差错 。 ”
有业内人士表示 , 疫情给民航带来重大挑战 , “紧日子”必须要过 , 但如何在节衣缩食的前提下改进管理方式、增加员工认同、改善工作环境、缓解基层不满、保障安全运行 , 确实存在不小的难度 。
但关键点在于不要把企业的“紧日子”过成一线员工们的“苦日子” 。 这道题做好了就是锦上添花的加分题 , 做不好就很可能是“送命题” 。
民航距离“三基”建设目标 , 还有很长的一段路要走 。
一线的民航小伙伴儿们 , 全行业“紧日子”既然开始 , 我们也要抱团取暖 , 胸怀大局 , 此时更需要我们和民航共进退 。 如果有更多的空余时间 , 建议不要天天打游戏刷短视频 , 不妨借机开展一些新的学习 , 拓展一些新技能 , 给自己充充电 , 做个“斜杠青年” , 哪怕有一天不得不离开这个行业 , 也能让自己找到更好的归宿 。
疫情过后 , 留在沙滩上的 , 一定是个很努力的人 。
【停机坪】中国民航的“紧日子”
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