上观新闻:颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗?这5个工伤小知识值得看
颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗?
年会表演受伤算工伤吗?
上下班途中自己摔伤算工伤吗?
……
劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤 , 而工伤需要相关部门进行认定 , 企业单位才能进行相应赔偿 , 那么工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些?你知道吗?今天 , 小编帮你理清楚!
①
工作原因导致
腰椎病、颈椎病、视力下降 ,
算工伤或职业病吗?
《工伤保险条例》第十四条规定 , 患“职业病”的职工 , 可认定为“工伤” 。
在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到“事故伤害” , 不管伤在身体哪个器官部位 , 都可以认定为工伤 。 但是 , 我国对职业病的范围 , 有明确的限制 , 并不是所有的“工作病”都能算“职业病” 。
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2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中 , 法定职业病主要包括:尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等 。
因此 , 上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病 , 都不在《职业病分类和目录》 , 即使因工作原因导致这些疾病 , 也不能算“职业病” , 不能认定为“工伤” 。
②
参加年会演出受伤算工伤吗?
公司组织的年会活动 , 虽然不属于生产经营 , 且与职员本职工作没有直接关联 , 但它仍属于单位行为 。
该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力 , 提高工作效率的一种方式 , 是与生产经营工作存在一定的关联性的 , 这是一种特殊性质的工作安排 。 参加公司年会并表演节目 , 是服从公司特殊工作安排的具体体现 。 同时 , 表演的舞台当属工作地点 , 年会期间当属工作时间 。
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所以 , 职工参加单位(包括单位工会、单位认可的兴趣小组等)组织的各种业余文体活动中受伤 , 都可以认定为工伤 。 但是 , 如果是员工自发组织的文体活动中受伤 , 就不能认定工伤 。
③
上下班途中自己摔伤算工伤吗?
上下班路上受到伤害要认定为工伤 , 必须同时满足以下条件:
在上下班途中
受到伤害的原因是发生了交通事故
交通事故的责任认定中 , 本人为非主要责任
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因此 , 如遇雪天路滑 , 自己摔倒受伤 , 虽然发生在上下班途中 , 但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害 , 是不能认定工伤的 。
进入单位内部范围 , 还没走到工作岗位 , 也还没到正点上班时间 , 在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤 , 算工伤吗?
国家《工伤保险条例》第十四条规定:工作时间前后在工作场所内 , 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 , 应该认定为工伤 。
上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤 , 都可以认定为工伤 。
④
外派出差受伤 , 算工伤吗?
在出差的过程中 , 因为工作事务 , 或者正常的个人生活事务 , 而受到伤害 , 比如出差在高铁上被开水烫伤 , 在酒店洗澡摔伤 , 或在酒店突发心脏病死亡等 , 一般都可以认定为工伤或因工死亡 。
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国家《工伤保险条例》第十六条规定:有下列情形之一的 , 不得认定为工伤:
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自残或者自杀的
⑤
工作岗位突发疾病去世 ,
算不算因工死亡?
国家《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位 , 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 , 视同“因工死亡” 。
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而经抢救超过48小时后死亡 , 就不能算“因工死亡”了 。
如果是在办公室“自杀身亡” , 也不能认定为“因工死亡” 。
按照相关法律法规 , 只有“官方认定”的工伤 , 才有保障 。 发生工伤之后 , 需要在规定时间内 , 由社保行政部门认定为工伤 , 才能算“真正的工伤” 。
工伤维权
申请工伤认定
1
发生工伤之后,用人单位 , 或职工自己 , 向社保行政部门提出申请 。
《工伤保险条例》第十七条规定:
职工发生事故伤害 , 所在单位应当30日内 , 向社会保险行政部门提出工伤认定申请 。 用人单位没有按时提出工伤认定申请的 , 工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内 , 可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请 。
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