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柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决



柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决
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很多客户的职业问题并不是现在才有的 ， 而是存在很多年了 ， 长的有十几年了 ， 短的也有1-2年了 。
职业问题一直存在 ， 我们却没有解决 ， 很多客户自责地说 ， “我就是有拖延症” ， 或者有的说 ， “当年刚好怀孕生孩子 ， 现在孩子已经快3岁了 ， 我应该出去工作了 ， 可是脱离职场这么长时间了 ， 不知道自己该做什么 ， 之前的行业也不想从事” 。
职业问题 ， 有时候就像我们生病一样 ， 这个病不至于要了我们的命 ， 但是如果不治愈的话 ， 有可能会发展成严重的病 。 慢性大病在能治愈之前 ， 它一直就存在 ， 只是我们没有去解决它 。
之前向上管理问题一直存在 ， 只是没有解决它 ， 到了合并 ， 组织架构调整 ， 裁员时 ， 才发现自己被领导找谈话 ， 已经上了被裁人员LIST 。
今天我来和大家来谈一谈 ， 什么原因我们的职业问题一直没有解决 ， 以及我们该如何解决自己的问题 。
０１为什么职业迷茫一直没有解决
忽视问题 ， 无视问题的存在 。
客户W, 在一家企业从事人力资源招聘工作 ， 生育1年后回到原岗位上 ， 原来领导已经离职了 。
换了新领导 ， 当时W告诉我 ， 第一次见到新的领导感觉就不好 ， 而且还吵过几次 ， 关系一直不好 。 客户来咨询的时候已经和新领导共处２年了 。
W说 ， 一天早上 ， 她到了班上发现来了一个新人 ， 作为招聘的她 ， 尽然不知道 。
原来这个新人就是代替她的 ， 领导找她谈话说 ， 要么离职 ， 要么转岗 。
当时W情绪非常不佳 ， 换成是谁 ， 遇到这种事情都不好过 。 更何况她还事先不知道 。
我是挺喜欢W的性格 ， 我之前也在外企工作过 ， 外企文化 ， 可以直接表达 。 我和她第一次沟通时 ， 很谈得来 ， 她很信任我；而我也很喜欢W的性格 ， 直接 ， 真诚 。
对于W来说 ， 意见不同 ， 和领导吵架没有什么 ， 只是W虽然为人妻 ， 为人母 ， 内心却依然是个“小女孩” ， 心智需要成熟 。
渴望一步到位 。
我经常会听到这样的担心 ， “我不是不努力 ， 可是我不知道现在努力了 ， 后面万一我不做这个了 ， 怎么办？“
是的 ， 我非常能理解 ， 很多人 ， 包括之前我也这样担忧过 ， 咨询师需要付出很多的精力 ， 金钱 ， 时间 ， 万一发现更适合我的方向了 ， 或者我不做职业咨询了 ， 怎么办 。
然而 ， 没有一步到位的职业规划 ， 更没有一步到位的成功 ， 俗话说 ， 千里之行始于足下 ， 我们只有在实践中 ， 才能越走越坚定 。
我们需要一步一步的来执行 ， 后才能确定我们的职业方向 。
过度追求完美
我经常还听到这样一个声音 ， “如果我能找到适合的职业方向 ， 我就会义无反顾的走到底“ 。 也就是说 ， 如果我不能确定方向 ， 我就不会在这个方面来努力 。
就像我们煲银耳 ， 这一次我水放多了 ， 下一次我水放少了 ， 这一次发现添加莲子会影响粘稠度 ， 下一次发现放红枣会很好看 。 但是我不能第一次就要求自己说 ， 煲出的银耳汤就是我满意的 。 需要经过多次的试错 ， 我才能煲出我满意的 。
很多客户由于之前原生家庭 ， 父母的教育方式的影响 ， 导致了自己过度追求完美 ， 对自己过度苛刻要求 ， 活得很累 。 原本资质 ， 学历 ， 能力都很好的 ， 本来应该可以前行了 ， 可以在前行的路上体验很多 。

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02如何解决我们的问题
关注问题 ， 了解问题
首先是积极关注自己的职业问题 。 比如上面提到的W的向上管理问题 ， 当我们第一次遇到到这个问题时 ， 我们需要学会关注 ， 关注领导 ， 关注她和领导的关系 ， 关注发生冲突的情况 。


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