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柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决( 二 )


同时还要关注自己的情绪 ， 及时地处理自己的情绪 ， 要不然后面就会带着情绪与领导相处 。
我们可以采取写下来的方式 ， 可以写日记的方式来正视存在的问题 ， 写出今天发生的客观情况 ， 写出自己的感受 ， 写出领导的想法 ， 做法等等 。
关注是第一步 ， 很重要 ， 当我们有问题的时候 ， 我们首先想到的不是怎么去解决 ， 而是接受它的存在 ， 确定它的存在 。
【柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决】识别问题 ， 明确问题 。
我们完成了第一步 。 下面我们就要明确问题 ， 理解问题点是什么 。
比如W的遇到的和领导的关系问题 ， 我们需要明确 ， “我现在遇到了职场人际关系问题中的 ， 向上管理问题 。 现在我和我的领导关系不和 。 这个问题对我的职业会不会带来影响？”
我们需要当时确定一下 ， 首先向上管理问题 ， 会不会给自己的职业带来影响 。
“我是不是想要继续在当下的企业工作 ， 还不想离职 ， 也不想转岗 。 ” ， 这种情况下 ， 那可以明确 ， 当下的向上管理问题 ， 对于W来说 ， 是一个重要的问题 ， 需要解决的问题 。
我们确认 ， 这是一个问题 ， 确认了 ， 这个问题如果不解决 ， 对我们今后的职业一定会有影响 。 我们需要解决 ， 预防 ， 避免问题的恶化 。
拆分问题 ， 定位核心问题 。
眉毛胡子一把抓 ， 永远解决不了问题 。 问题之所以复杂 ， 是因为我们没有拆分和细化 。
对于问题 ， 我们需要拆分 ， 再拆分 ， 分到足够清晰 ， 能落地 ， 变成可以解决的问题 。
客户A的问题 ， “处于人生迷茫点 ， 想离开工作岗位创业 ， 但是又担心创业失败；跳槽或投入现在工作会不时被内心的不甘及是否转型困扰 。 这个问题 ， 我们需要拆分成下面的这些问题
我希望未来3-5年呈现的职业状态是什么样子？职场环境 ， 岗位 ， 职责 ， 收入 ， 同事等等 。
如果我跳槽 ， 我现在有哪些资源？哪些公司和岗位我可以去做？
如果我创业？我拥有多少资金？是否有资源？有什么产品？创业我最大的担心是什么？是想要现在创业还是几年后进行？等等 。
当下的公司 ， 我为什么想要离职？哪些方面是我想要离职的原因？现在的岗位提升空间有多大？内部是否可以转岗？等等 。
同时我们需要确定其中的核心问题 ， 是3-5年后自己想要达成的职业状态 。
提出解决方案；把问题变为目标 。
分解问题后 ， 我们要把问题变为目标 ， 开始解决问题 。
比如客户A. 根据上面的拆分 ， 可以把这些问题变为可行动的目标 。
了解自己的兴趣 ， 价值观 ， 能力 ， 核心信念 ， 制定出3-5年想要达到的职业状态 ， 和想要实现的职业目标 。
上网投递简历 ， 看看有哪些公司可以录用你 。
找猎头公司 ， 身边的朋友 ， 寻找可以利用的资源 。
创业方面 ， 可以先阅读一些创业书籍 ， 寻找创业的人士做做人物访谈
最后形成LIST ， 做个权衡对比 。

柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决
本文插图

03 小结
问题不可怕 ， 可怕的是我们害怕问题 ， 逃避问题 。
遇到问题 ， 我们需要正视它 ， 面对它 ， 感觉它；然后分解问题 ， 把复杂问题简单化 ， 清晰化到可以执行的目标 ， 然后一个一个目标去实现 。


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