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@“辞职，辞职，辞职！”复工后，老板们为什么更慌了？


@“辞职，辞职，辞职！”复工后，老板们为什么更慌了？
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@“辞职，辞职，辞职！”复工后，老板们为什么更慌了？
随着时代的影响 ， 辞职和再就业变成了是个很大的难题 。 成年人的世界 ， 很现实 ， 踏入社会之后便会逐渐地抛弃了幻想 ， 选择一份稳定的工作才是当下最重要的 。 如果在辞职之前没想好辞职之后该去干什么 ， 就会陷入一段空白期 ， 这段空白期可能持续几个月 ， 让你一直都没有收入 。 没有准备好下一份工作就去辞职 ， 是在浪费自己的时间 ， 为了生存大家都希望能够稳定工作下去 。
【@“辞职，辞职，辞职！”复工后，老板们为什么更慌了？】
在如今的疫情期间裁员的情况下 ， 如何稳定团队成员情绪成为了一个大问题 。 疫情期间对很多中小型企业影响非常的大 ， 很多企业只能采取裁员的方式减少损失 ， 有的坚持不下去了会宣布破产 。 虽然如今疫情的蔓延已经被压制住了 ， 开始了陆陆续续的复工计划 ， 但是被疫情冲击下的企业早已面临着生存挑战 ， 目前很多公司也都暂时不考虑招聘 ， 期间被裁员的人也面临着很大的就业问题 。 大批裁员会给公司团队其他成员造成心里压力 ， 留下的成员情绪也会不稳定 ， 遗留的其他问题也会暴露出来 。
因为疫情 ， 去年画的饼 ， 今年没法实现了...根据某些公司的目标 ， 疫情全面结束前不会招人 。 人少了 ， 压在一个人身上的任务量就会变多 ， 造成团队成员的内心压力 ， 情绪烦躁开始抱怨 。 而且除了正常薪资外其他福利暂停 ， 包括奖金、加班费、调休等等都会暂停 。 这种加量不加价的方式 ， 会促使团队人心浮动 ， 离职的员工数量也会大大增加 ， 而离职的员工在这段空白期内也会面临没有收入的局面 。 在这种情况下 ， 公司所说的共同进退已经成了一句空话 ， 因为员工连基本利益都保不住 ， 凭什么要为你着想？
疫情之下谁都不容易 ， 公司想发展 ， 员工也想要生存 。 建议某些企业不要再画饼 ， 因为不能做出来的饼 ， 也没人想去吃 。 员工出来奋斗想要的肯定是钱 ， 因为只有钱才能激发他们的热情 ， 只有热情才能让工作效率上升 。 想要公司发展壮大 ， 必须善待员工 ， 因为尊重这种东西本来就是相互的 ， 放下自己的架子和员工进行底层交流 ， 真诚的沟通是绝对有效果的 。 基本的利益和应得的福利保证了 ， 人心自然不会浮动 。


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