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「海蜂情报」可能有效！，“抢”来公章作决议

宁洁律师融邦律师事务所管委会主任
19年10月 ， 李国庆“摔杯为号” ， 拉开了他与俞渝之间就当当公司沸沸扬扬的“夺权大戏” 。 时至今日 ， 各方戏目轮方上演 ， 夺权之争愈演愈烈 。
「海蜂情报」可能有效！，“抢”来公章作决议
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4月28日 ， 李国庆先生在早晚读书发布当当网人事调整公告 ， 宣布任命一系列高管调整了部分原有管理人员的业务范围 ， 当当法定代表人俞渝负责当当公益金 。
很多企业朋友问我：你怎么看李国庆和俞渝这对夫妻的爱恨情仇“夺权”大戏？
法律人说法律 ， 说风险 ， 不说是非 。
我想和大家一起探讨李国庆先生这一场“夺权闹剧”真正的致胜核心 。
首先 ， 我们回顾下李国庆本周“夺权”手段：
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“夺权”之路风云变幻 ， 上午10点李国庆先生利用公司公章发布人事调整 ， 中午12点俞渝女士代表的当当网对外表示4月26日李国庆抢走的公章已挂失 ， 李国庆在使用挂失的公章演闹剧 。
关于李国庆先生发布的《当当网人事调整公告》的效力问题 ， 很多朋友甚至是律师朋友关注的焦点在于4月26日的股东会决议和董事会决议是否有效 。
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然我认为就公告调整的具体内容而言 ， 这份人事调整的效力并不取决于股东会决议和董事会决议是否有效 ， 而是取决于李国庆盖当当公章这一行为是否有效 。
1.为什么说不取决于4月26日的股东会决议和董事会决议是否有效？
因为李国庆先生发布的这份《当当网人事调整公告》的人事岗位调整并不触及我国《公司法》规定的董事会（执行董事）人事决策权 ， 无需董事会（执行董事）决策生效 。
《中华人民共和国公司法》第四十六条：董事会对股东会负责 ， 行使下列职权：
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项 ， 并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
我们仔细看看李国庆先生发布的这份《当当网人事调整公告》：
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虽然该份公告中多处显示了经理、财务人员的字眼 ， 但是“日百服装事业部任总经理”是属于公司业务部门总经理而不是公司整体层面的经理（总经理）、“财务副总裁”不等于公司财务负责人、而对于俞渝女士的岗位调整表述为“公司董事俞渝负责当当公益基金” ， 并没有罢免俞渝女士总经理或者法定代表人又或者是董事的职务 。
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也就是说 ， 这份公告涉及人事岗位调整并不需要经公司董事会（执行董事）决策 。
综上 ， 李国庆先生发布的这份《当当网人事调整公告》的人事岗位调整不涉及我国《公司法》规定的董事会（执行董事）的人事决策权 。 人事调整公告效力不取决于4月26日的股东会决议和董事会决议的效力 。
2.为什么说关键在于李国庆的盖章行为是否有效？
4月26日李国庆抢完公章后匆忙发布了一篇公告 。
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公告的末尾特意指出：没有当当公司公章的公司声明 ， 均不能代表公司 。 从这个表述中不难看出 ， 在李国庆的眼里 ， 公章=公司意志 ， 掌握公章=掌控公司 。 这就是为什么李国庆会做出引发舆论一片哗然的抢夺公章行为 。
李国庆认为握有公章就等于掌控了公司 ， 那么是不是运用公章就能左右公司意志呢？
现实的情形是:俞渝作为当当的法定代表人 ， 持股比例高达64.2% 。 据当当副总裁阚敏4月26日采访透露 ， 当当的管理层都站在俞渝这边 。 甚至在4.28日当天 ， 当当网上线了“从摔杯到抢章”专题售卖婚姻两性法律类书籍 ， 态度鲜明 。 可见无论是社会舆论环境还是当当公司整体都是倾向支持俞渝 ， 就算李国庆抢到了公章大概率也不能如愿掌控当当 。


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