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「」400余名考生参加云面试，北京冬奥组委校园招聘开新路

为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务 ， 北京冬奥组委坚持疫情防控与冬奥筹办两手抓、两不误 ， 充分运用互联网技术和信息化手段 ， 以线上面试的形式开展校园招聘工作 。29日 ， 400余名考生隔空参加冬奥组委的云面试 。
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去年12月17日 ， 北京冬奥组委启动了校园招聘工作 ， 5000余人踊跃报名 。春节过后 ， 考虑到疫情影响 ， 没有开展集中笔试 ， 而是采取在线测评、简历筛选、综合评估的方式 ， 根据考生专业素质、胜任力与心理素质在线评估结果、岗位匹配度等因素 ， 研究确定了面试人选 。
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此次面试共设置了12个网上考场、12个网上候考室 ， 每个考场设置主考官、专业考官、人力资源考官、语言考官、心理考官各1人 。考生在规定时间内进入网上候考室候考 ， 按顺序进入网上考场参加面试 ， 每名考生面试时间为15分钟 ， 现场打分并计算成绩 。
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为了保证面试效果 ， 北京冬奥组委提前进行了全要素模拟演练 ， 每名考生均提前安装并熟悉了面试系统 ， 测试了相关设备和网络 ， 确保考生在面试期间保持最佳状态 。
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北京冬奥组委人力资源部部长闫成表示 ， 这是组委会第三次面向高校招聘工作人员 ， 计划招收46个岗位的61名应届毕业生 。在受到新冠肺炎疫情影响的情况下 ， 组委会及时调整了各项工作 ， 春节后对5000多名考生进行了筛选 ， 开展了心里测评等工作 ， 并与相关技术部门筹划网上面试 。组委会第一次进采用云面试 ， 这是一项新鲜事物 ， 云面试规模在国内也是鲜见的 。在各方面的努力下 ， 经过考前多次的实战演练 ， 面试过程很顺利 ， 这也为组委会今后开展招聘工作开创了一条新的途径 ， 积累了宝贵经验 。
【「」400余名考生参加云面试，北京冬奥组委校园招聘开新路】据了解 ， 目前 ， 北京冬奥会筹办工作处于测试就绪阶段 ， 这一阶段需要集聚各类人才 。下一步 ， 北京冬奥组委将通过招聘、选调等途径持续延揽优秀人才 ， 确保竞赛组织、场馆运行、赛会服务、外围保障等工作团队应时到位 ， 满足筹办工作需求 。


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