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[]武威高速公路处四个着力深化“建家”工作

春天的高速是一条长长的风景线 ， 有着丰富的色彩：翠绿的嫩芽 ， 青棕的群山 ， 灰色的公路 ， 浅蓝的天空 ， 组成了一幅春意盎然的美景 。而收费站作为高速公路的窗口 ， 同样也是这幅春季美景图的重要组成部分 。正在忙碌的武威高速人 ， 正踏着春的脚步、闻着花的芳香 ， 努力工作中 ， 处处都充满着生机和向上的活力 。
今年以来 ， 武威处把建家工作同加强职工精神引领结合起来 ， 不断深化“职工小家”创建活动 ， 既加大了创建经费投入 ， 完善软硬件配备 ， 又在以往“菜篮子”工程取得实效的基础上 ， 持续增加种植养殖品种 ， 不断提高“特色养殖+生态种植”水平 。今年 ， 为进一步丰富职工“菜盘子” ， 还以全处种植面积已达6.5万平方米、养殖场地已达3000平方米、养殖各类鸡、兔、羊等家畜已达3000余只为基石 ， 持续开展了“提高伙食质量、提升品种数量、降低伙食成本”为主要目标的“两提一降”工程 ， 让职工真正得到实惠 。
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围绕中心工作 ， 着力培训建家 。积极面对收费公路改革新挑战 ， 充分利用前一阶段免费通行的“空档期” ， 引导全处干部职工对标《收费公路联网收费运营和服务规则》《收费公路联网收费运营和服务规程》《取消省界收费站工程项目系统用户操作手册》《实车测试工作现场操作流程及要求》等新规程、新规则 ， 通过钉钉“酷学院”平台“线上”学习和日常“线下”学习 ， 加强对收费业务操作、稽核平台、预约通行等新业务的培训 ， 在一定程度上做到了使职工队伍在此期间心理不懈怠、技能不生疏 ， 为收费运营恢复后的各项工作奠定坚实基础 。
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立足长远发展 ， 着力学习建家 。武威处将职工“考证”作为职工的重要“福利” ， 结合单位运营实际 ， 培养专业化的机电维护队伍,积极鼓励乌鞘岭隧道所两个机电站的18名工作人员主动考取电工操作证 ， 随时对隧道内有源诱导标、照明灯、摄像头等进行维修更换、擦洗保养 ， 打破了以往“等、靠、要”依赖维护单位维修的格局 ， 降低了维护成本 ， 节省了维护经费 。此外 ， 全处已有68名站股级管理人员参加了属地安监部门的持证培训 ， 今年计划站股级管理人员达到安全持证培训全覆盖 。
畅通参与渠道 ， 着力民主建家 。处工会高度重视职工民主权益的发挥 ， 努力培育职工参与管理 ， 当家作主的主人翁意识 。充分利用职工代表大会 ， 做好对单位发展、自身工作生活的职工意见建议征集 。武威处一届一次职工代表大会时 ， 各代表深入一线对广大职工关心的热点、难点问题进行了调查研究 ， 共征集提案 14 条 ， 立案 8 条 。其中 ， 劳动工资教育类1条、基础设施建设类 6条、其他类1条 。既维护了职工权益 ， 也助推了服务水平的提升 ， 还获得了凝人心、聚群力的良好效果 。
[]武威高速公路处四个着力深化“建家”工作
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【[]武威高速公路处四个着力深化“建家”工作】关注内心诉求 ， 着力温馨建家 。近几年 ， 武威处一直下大气力抓好以收费站为主体的“职工之家”建设 。一方面 ， 加大职工“减压室”“内训室”等与职工日常工作生活息息相关的设施投入力度 ， 全力打造设施完善、功能齐全、环境优美、服务优质的“温馨家园” ， 营造“以站为家、站要像家”的工作生活环境 ， 切实增强职工爱站如家的集体荣誉感 。另一方面 ， 积极开展“工人先锋号”“巾帼文明岗”“职工小家”文明创建和“最美路姐”“巾帼建功”先进集体和个人的评选表彰活动 。例如 ， 金昌所和山临所已成功创建“省级文明单位” ， 河西堡收费站和武威收费站被授予市级“巾帼文明岗”荣誉称号 ， “焉支红女子服务班组”更是代表甘肃高速参加了第六届“中国最美路姐”评选 。这些不仅都展示了武威高速人锐意进取、服务社会的良好行业形象 ， 也通过各项活动的开展 ， 展示了行业风采、凝聚了职工力量 ， 丰富了职工文娱生活 。（庞立莉）


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