江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

「近我者灵」真正的职场牛人，都懂得向上管理( 二 )


你可能不能要求你的领导给你升职加薪 ， 但你可以通过向上管理去影响领导的决策 。

「近我者灵」真正的职场牛人，都懂得向上管理
本文插图

向上管理-职场飞跃怎么做向上管理？
1.了解领导
了解你的领导才能做出让领导更满意的工作 ， 俗话说知己知彼 ， 百战百胜 ， 用在职场也一样 。
如何更快的了解自己的领导呢？
虽然不同的领导确实差异巨大 ， 但总体上领导的风格可分成四种：
第一种是指挥型的领导 ， 这类领导目标明确 ， 关注事情 ， 注重结果 ， 就是平时我们口中经常说的那种霸道总裁 。
应对这类型的领导 ， 你一定要及时反馈 ， 汇报的时候结论先行 ， 做事的时候要提高你的办事效率 ， 即使没完成也要及时让领导知道你的进度 ， 尽量节约他的时间 ， 让他占据主场 。
领导下派工作的时候以“好的 ， 我马上去办 ， XXX分钟后给你答复 。 ”这样的句式准不会错
第二种是影响者型的领导 ， 这类领导更关注人 ， 热爱交际 ， 风趣幽默 ， 代表人物有克林顿总统 。
应对这类型的领导 ， 在保证工作效率的同时 ， 还得要给予足够的认可 ， 在人多的场合 ， 尽量让他发言 ， 千万不要吝啬自己的掌声 。
和领导沟通的时候不断的夸奖准没错错 ， “哇 ， 还能这样 ， 这个真有意思 ， 我怎么没想到～”
第三种是支持者型的领导 ， 这类领导为人平和 ， 包容性强 ， 做事缓慢 ， 你看那些说话和蔼温柔 ， 说话时喜欢看着对方时常点头的领导就是啦～
应对这类型的领导 ， 你一定要有耐心 ， 不要强势 ， 不要完美主义 ， 有不同意见好好表达 ， 不要激烈争论 ， 营造有爱的氛围 。
聊天的时候可以关心一下他最近的生活状况 ， 领导心情不好的时候多多问候 ， 一定会又不错的效果 。
第四种是思考者型的领导 ， 这类领导非常理性 ， 相信数据 ， 追求完美 ， 那些不苟言笑 ， 表情严肃的就是了 。
应对这类型的领导 ， 回报工作的时候一定要用数据说话 ， 讲事实讲逻辑 ， 多提供几种方案 。
领导工作的时候 ， 一定不要去打扰 ， 而要提前预约 。

「近我者灵」真正的职场牛人，都懂得向上管理
本文插图

四种行为风格
2.领导心态
时刻抱着“比领导还领导”的心态 。
英特尔总裁安迪.格鲁夫曾经说过:“不管你在哪里工作 ， 都别把自己当成员工 ， 应该把公司看作是自己开的一样 。 你的职业生涯除了你自己 ， 全天下没有别人能够掌控 ， 这是你自己的事业 。 ”
怀有领导心态的员工 ， 往往会把工作当作自己的事业 ， 从而让自己更投入 ， 其结果自然会更好 ， 所以这类员工比没有领导心态的员工往往更快地取得职业成功 。
那具体怎么做才能成为这样的员工呢？
1）比领导更主动；
2）比领导更热爱工作；
3）比领导更精通业务；
4）比领导考虑的更多；
5）比领导更勇于承担结果 。

「近我者灵」真正的职场牛人，都懂得向上管理
本文插图

领导心态
3.忠于领导
职场犹如战场 ， 很多时候不是你能力不行 ， 也不是你不会沟通回报 ， 而是你的立场 。
在工作中 ， 让领导更认可你 ， 给你升职加薪 ， 其实并不是一件很容易的事情 ， 至少 ， 我身边便有朋友在公司工作五年没有任何变化 ， 不是他工作能力不行 ， 而是他不在领导的“圈子”内 。
其实 ， 领导之所以不给你升职加薪 ， 根源在于你并没有代表他的利益 ， 或是 ， 他认为给你升职 ， 只会给他带来麻烦 。
以前在杭州的时候 ， 有个前同事工作能力极强 ， 也挺会汇报工作 ， 每次领导交代的工作都12分完成 ， 可就有那么一次 ， 他趁领导休假的时候 ， 直接越级找到了领导的领导要资源 ， 而这些资源牵扯到了他直接领导的利益 ， 从此以后 ， 领导再也没有给他重要的工作 ， 几个月后他就离职了 。


推荐阅读


上一篇：『可爱乏』19条经典人生感悟，说的有理

下一篇：『不完美妈妈』出轨后的男人，还会重新爱上老婆吗？