[中科金融]中国人寿被指保证金滥收难退 实际岗位与面试不符( 二 )
上述人员认为：“中国人寿是以招聘文员的名义招聘保险销售人员 ， 而面试官为了满足自身展业需求 ， 并不在招聘过程中讲明情况 ， 我们被招进来后才知道 ， 为了拿到底薪 ， 必须先要卖足够多的保险 ， 新人没有资源 ， 只能给自己和家人买保险” 。
对此 ， 中国人寿认为存在误解 ， 其回应称 ， “市场上有为便于招募对象理解而对其未来主要的工作、培养方向所作的非正式、非标准的描述 ， 并非具体岗位” 。
采访人员了解到 ， 这些应聘人员中不乏刚走出校门的应届毕业生 ， 他们对于面试和入职等经验甚少 ， 主要依靠面试官给与的职位信息进行判断 ， 自主询问的意识相对薄弱 ， 有的人员在面试时对岗位职责似懂非懂 ， 直到入职后才弄清楚自己做的什么工作 ， 以及自己的主要职责 。
那么 ， 这种面试与实际工作内容不符的情况是否属于面试欺诈？北京京师（上海）律师事务所杨捷律师表示 ， 在面试过程中 ， 招聘人员应将职位信息说明清楚 ， 同时应聘人员也需要对自身岗位、职务内容进行详询 ， 如果在招聘时 ， 或者合同内 ， 公司说明了该岗位需要进行保险产品售卖 ， 就不能断定为“欺诈” 。
中国人寿负责人则向采访人员表示 ， 代理人与公司签订合同之前 ， 必须参加公司规范的签约培训 。 公司签约培训有标准流程、课件 ， 对代理人的委托报酬和考核要求会作明确宣讲 ， 完整参加签约培训的代理人应不会产生面试说辞与实际入职后情况不符的现象 ， 且代理人与公司签订合同时 ， 其权利义务都在合同中有明确说明 ， 尤其是对于关键的委托报酬、工作性质等有重点提示 ， 代理人签署了合同 ， 表明其接受代理合同的约定 ， 知晓其委托报酬与销售业绩挂钩 。
【[中科金融]中国人寿被指保证金滥收难退 实际岗位与面试不符】保险行业内人士提醒 ， 当下上述情况在行业内确实存在 ， 虽各家险企都有自己的相关规定 ， 但在实践中 ， 由于审批流程繁琐、缺乏标准化管理 ， 部分人员在招聘时 ， 为了快速获取员工 ， 将岗位名称及职能模糊化 ， 相关人员在应聘时 ， 需仔细辨别 。
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