拒绝加班被判赔偿？劳动者能不能拒绝加班( 二 )
另外 ， 这位瞿庭长称“两名被告劳动合同即将到期 ， 他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货必须由他们检验后方能够出厂 ， 在公司要求其加班完成出厂检验任务的情况下 ， 拒绝加班” ， 这似乎不是一个法官应有的说法 ， 这种措辞 ， 似乎已经隐含着他本人的价值判断 。而且 ， 即使这位瞿庭长所说的情况为真 ， 这两名员工提出加班的条件是要求续签劳动合同 ， 却不被单位所接受 ， 说明这两名员工对该单位并不是不可或缺的 。 如果真的是任务紧急到这位庭长所认定的程度 ， 用人单位为什么不答应这两位员工的要求呢？既然这两名员工对单位来说不是不可或缺的 ， 那么法院认定这两名员工拒绝加班与用人单位产生损失之间的因果关系又在哪呢？当然 ， 这还只是我们根据不完整的信息所作的初步分析 。 这个案件的判决是否有问题 ， 还得等具体的信息才能做准确的判断 。网民多数对这个判决持有异议 ， 他们的担心也确实有道理 。 如果用人单位把正常工期两个月的生产任务缩短为一个月 ， 把工期正常的任务变成紧急任务 ， 按照这位瞿庭长的说法 ， 那么劳动者就必须服从单位的指令经常加班了？一般来说 ， 工期特别紧张的项目 ， 利润也相对要高 。 那么员工配合加班之后 ， 用人单位是否也会把超额利润跟加班的员工分享？如果没有这么做 ， 那么企业故意通过缩短工期的方式竞争项目或者获取超额利润 ， 那么员工是否也必须要服从加班？否则 ， 就要帮用人单位分担损失和违约金的合理性在哪呢？员工不能分享企业缩短工期获取的超额利润却要帮企业分担损失的合理性又在哪呢？所以这个判决 ， 真有可能会在用人单位和劳动者之间本就并不平衡的关系中 ， 形成对劳动者更为不利的影响 。 一个法院判决的社会性影响是非常大的 ， 南京彭宇案 ， 那个一审法院的主审法官 ， 关于彭宇承担一定的赔偿责任时采用的推理分析“你要是没撞她 ， 为什么要扶她” ， 偏离了中华民族助人为乐、见义勇为的主流价值观 ， 在媒体炒作下 ， 产生了非常严重的社会负面形象 。 “老人摔倒了 ， 扶不扶”的问题都进入了央视春晚的小品 。
就这次热议的案件来说 ， 如何度量任务紧急 ， 又如何判断任务工期是否合理？如果仅仅由法院根据自由心证进行判断 ， 是否已经屏蔽法律以外的因素影响？尤其是现在很多行业 ， 经常要求员工的情况下 ， 对是否属于紧急任务的认定 ， 更需谨慎 ， 也更有难度 。虽然《劳动法》规定了用人单位以生产经营任务为由 ， 要求劳动者加班必须以协商为原则 ， 其特殊情况为例外 ， 并对延长工作时间进行了限制 。但实际上有几家用人单位要求员工加班 ， 会与员工进行协商 ， 先征得员工同意？又有多少用人单位要求劳动者加班的时间远远超过劳动法限制的一个月最长不得超过36个小时呢？虽然法律规定得清清楚楚 ， 但考虑到劳动者面对用人单位的弱势地位 ， 法律授予的权利能否实现 ， 是一个很大的问题 。 中国实行每天八小时的五天工作制 ， 正常应该一周休息两天 ， 但事实上 ， 用人单位 ， 特别是私企 ， 能够保证周末休息两天的比例有多高？很多劳动者连每天的八小时工作时间都不能保证 ， 平日晚下班是经常现象 。 甚至还有很多用人单位 ， 只允许劳动者每个月休息四天 。 连一个月只允许员工休息两天的单位 ， 我都见过 。舆论对IT和互联网行业经常加班的现象关注得更多一些 ， 996工作制成为一些IT和互联网企业的标配 ， 还有人说过996是福报 。当码农们在控诉996的时候 ， 一些房地产从业者云淡风轻的说 ， 地产岂止是996 ， 简直就是007！（早12点到晚12点 ， 一周7天） 。虽然不能说每家地产企业都是如此 ， 但确实不能说是罕见的现象 。我就认识国内一个大型国企的区域公司销售部经理 ， 他告诉他们的工作习惯是每天晚上工作到十点 ， 然后部门开会总结 。 晚上十二点 ， 公司开各部门负责人会议 。 天天如此 。这就是国内一些大型地产企业能够快速崛起的秘密 ， 所谓的快周转 ， 从拿地到开发再到销售完成的时间 ， 压缩到两年或一年半完成 ， 比较别人一般三年开发完一个项目 ， 同样的资本可以做两个项目 ， 利润率也差不多能提高一倍或更多 。这种实行高周转的地产公司给予下属公司并作为考核依据的开发和销售时间 ， 不加班根本就不可能完成 。 甚至有的为了赶工 ， 连基本的施工规范和安全防护要求都做不到遵守 。根据我们前面找到的相关依据 ， 法律上授予劳动者拒绝加班的权利 ， 但因为劳动者面对用人单位的弱势地位 ， 一旦拒绝加班 ， 那就失去这个工作 。 所以 ， 忍气吞声、委曲求全的经常加班就成为比较常见的现象 。除非是已经确定要离开这个单位 ， 劳动者才会挺直腰杆拒绝加班 。 这次引发热议的这个案件中的两名被告 ， 就是在这场情况下拒绝加班的 。在这里 ， 有必要谈一下五一国际劳动节的由来 。 摘录一下百度百科关于五一国际劳动节的资料：十八世纪末 ， 美国和欧洲等许多国家 ， 为榨取更多的剩余价值 ， 资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人 。在美国 ， 工人们每天要劳动14至16个小时 ， 有的甚至长达18个小时 ， 但工资却很低 。 马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子 ， 在这里的任何一架机器旁边工作 ， 我能够使他在22岁时头发变成灰白！”1877年 ， 工人提出改善劳动与生活条件 ， 要求缩短工时 ， 实行八小时工作制 ， 并采取了行动 。 在强大压力下 ， 美国国会虽然被迫制定了八小时工作制的法律 。 但这项法律只不过是一纸空文 ， 工人们仍然要经常加班 。1886年5月1日 ， 美国2万多个企业的35万工人停工上街 ， 仅芝加哥一个城市 ， 就有4.5万名工人涌上街头 ， 要求改善劳动条件 ， 实行八小时工作制 。 工人们唱起歌曲：“我们从船坞、车间和工厂 ， 召集了我们的队伍 ， 争取八小时工作 ， 八小时休息 ， 八小时归自己！”5月3日 ， 芝加哥政府终于撕下了“民主”的假面具 ， 他们组织罢工破坏者在警察的保护下混进工人队伍 ， 故意制造混乱 ， 以此为借口 ， 当场打死六个工人 。为纪念这次运动 ， 1889年7月 ， 在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节 ， 这一决定立即得到世界各国工人的积极响应 。从此 ， 每逢这一天 ， 世界各国的劳动人民都要庆祝 。最后祝各位劳动者“五一”节快乐 。【尹国明 ， 本文原载微信公众号“明人明察”】员工拒绝加班被判赔偿1万8有没有问题？劳动者能不能拒绝加班？
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