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马某：无过错却遭辞退、未签劳动合同被拖欠工资…遇上劳动争议怎么办？


北京联盟_本文原题：无过错却遭辞退、未签劳动合同被拖欠工资…遇上劳动争议怎么办？
老板太任性 ， 提前解除劳动合同怎么办？没和公司签合同、 工资被拖欠怎么办？劳务派遣工人在用工单位遭受工伤 ， 该怎样索要赔偿？一起来了解一下吧！
马某：无过错却遭辞退、未签劳动合同被拖欠工资…遇上劳动争议怎么办？
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没有过失被辞退
要求支付经济补偿金！
黄某自2017年11月入职滕州某公司上班 ， 公司和黄某签订了临时聘用协议 ， 约定了双方聘用时间及报酬 。 2019年4月 ， 公司以企业改制为由通知与黄某解除劳动关系 。 之后 ， 黄某未再去公司上班 。 黄某以公司拖欠其工资及要求支付经济补偿金为由 ， 向滕州市劳动人事争议仲裁 委员会申请仲裁 。 2019年8月该仲裁委作出裁决 ， 裁决该公司支付黄某经济补偿金及解除劳动合同的代通知金（一个月工资） 。 该公司不服裁决 ， 将黄某起诉至滕州法院 。
本案中， 劳动者是否可以申请代通知金(一个月工资)和经济补偿金？
马某：无过错却遭辞退、未签劳动合同被拖欠工资…遇上劳动争议怎么办？
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法官说法
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法院经审理认为 ，黄某与该公司签订的聘用协议 ， 遵循平等自愿、协商一致的原则 ， 内容不违反劳动法律、法规的强制性规定 ， 具有劳动合同的基本条款 ， 故应为有效的劳动协议 ， 为国家法律所保护 。
作为用人单位的原告虽因企业改制这一客观情况的出现 ， 致使与被告黄某签订的劳动合同无法履行 ， 但 应当提前30日以书面形式通知作为劳动者的被告黄某或额外向被告黄某支付1个月的工资后 ， 方可与被告黄某解除劳动合同 ， 但原告并未为之 。 因而 ， 原告应向被告黄某支付1个月的解除劳动合同代通知金 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的......作为劳动者的被告黄某并不存有过错 ， 作为用人单位的原告应向被告黄某支付解除劳动合同的经济补偿金 。
据此 ， 法院驳回了原告的诉讼请求 ， 并要求原告支付被告经济补偿金及解除劳动合同的代通知金 。
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相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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未签订劳动合同
要求支付双倍工资！
2019年3月 ， 段某到滕州某公司从事驾驶员工作 ， 当时双方口头约定工资3000元 ， 但未签订劳动合同 ， 该公司也未给段某缴纳社会保险 。 段某在该公司工作至2019年5月仅收到该公司支付的900元工资 。 在讨要拖欠工资未果后 ， 段某 向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。 该仲裁委驳回段某的申请 。
2020年1月 ， 段某对该仲裁委作出的裁决不服 ， 将该公司诉至滕州法院 ， 要求被告支付拖欠的工资、劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金 。 被告认为双方不存在劳动关系 ， 拒绝支付经济补偿金及双倍工资 。
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【马某：无过错却遭辞退、未签劳动合同被拖欠工资…遇上劳动争议怎么办？】法官说法
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劳动者的合法权益受法律保护 。 我国劳动法规定 ， 用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 劳动关系属于实践性社会关系而非诺成性社会关系 ， 应以用工的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志 。
虽然 ， 原、被告之间并未签订劳动合同 ， 但并不等于双方之间不存在劳动关系 ， 认定劳动关系 ， 尚可从工资的发放记录、有无存在考勤、工作证件等来确定 。 法院根据双方提供的相关证据 ， 认定原告向被告提供了劳动 ， 被告向原告发放劳动报酬 ， 原、被告形成事实劳动关系 ， 劳动关系存续期间为2019年3月17日至2019年5月5日 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 ， 与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内签订劳动合同 ， 第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。 ”据此 ， 法院支持了被告应支付原告双倍工资的诉讼请求 。


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