龙岩市司法局@五一劳动节 | 这些劳动者的权利，你应该知道！
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【龙岩市司法局@五一劳动节 | 这些劳动者的权利，你应该知道！】
无论从事什么职业 ， 你的每一滴汗水 ， 都值得被尊重！今天 ， 普法君就给大家普及一下 ， 作为劳动者的你 ， 应该了解的法律知识 。
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01
劳动者有平等就业的权利
具有劳动能力的公民 ， 有获得职业的权利 。 劳动是人们生活的第一个基本条件 ， 是创造物质财富和精神财富的源泉 。 劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利 。 公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础 。 如果公民的劳动就业权不能实现 ， 其他一切权利也就失去了基础 。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定 ， 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 。
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定 ， 妇女享有与男子平等的就业权利 。 在录用职工时 ， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
02
劳动者有选择职业的权利
劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业 。 劳动者拥有自由选择职业的权利 ， 有利于劳动者充分发挥自己的特长 ， 促进社会生产力的发展 。 劳动者在劳动力市场上作为就业的主体 ， 具有支配自身劳动力的权利 ， 可根据自身的素质、能力、志趣和爱好 ， 以及市场资讯 ， 选择用人单位和工作岗位 。 选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现 ， 是社会进步的一个标志 。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定 ， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。
03
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者付出劳动 ， 依照合同及国家有关法律取得报酬 ， 是劳动者的权利 。 而及时定额的向劳动者支付工资 ， 则是用人单位的义务 。 用人单位违法这些应尽的义务 ， 劳动者有权依法要求有关部门追究其责任 。 获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证 。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ， 国家实行最低工资保障制度 。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 报国务院备案 。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
04
劳动者享有休息休假的权利
我国宪法规定 ， 劳动者有休息的权利 ， 国家发展劳动者休息和休养的设施 ， 规定职工的工作时间和休假制度 。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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