#员工#网友炸锅!员工拒加班被判赔1.8万:员工加班,义务还是权利?


北京联盟_本文原题:网友炸锅!员工拒加班被判赔1.8万:员工加班 , 义务还是权利?
#员工#网友炸锅!员工拒加班被判赔1.8万:员工加班,义务还是权利?
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来源:江苏新闻、ESTS泛标
【#员工#网友炸锅!员工拒加班被判赔1.8万:员工加班,义务还是权利?】五一假期
你要加班吗?
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听到老板说要加班
很多人都不愿意
甚至会拿起法律武器保护自己的权益
但你很可能不知道
有时候拒绝加班
也是要承担法律责任的
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4月29日 , 扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例 。 其中就有两名员工因为太任性 , 拒绝加班 , 被责令向企业支付赔偿 。
王某和李某是扬州某公司的产品检验员 。 2018年5月 , 公司要求两人当天加班完成一批产品检验 , 否则公司就将违约 , 需要将支付高额赔偿 。 没想到 , 两人明知情况紧急 , 依然撂起了挑子 。
扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍 , 两人劳动合同即将到期 , 他们为了逼着公司续签劳动合同 , 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂 。 在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 , 拒绝加班 。
正是由于两人太过任性 , 导致公司违约 , 不得不向客户支付了12万元的违约金 。 随后 , 公司将王、李二人诉至法院 , 要求他们承担这笔损失 。 法院审理认为 , 王、李二人作为检验人员 , 明知企业生产任务紧迫 , 故意拒绝加班 , 并导致企业产生损失 , 应当承担相应的赔偿责任 。
法院根据他们的经济收入的能力 , 以及造成损失的状况 , 酌情赔偿企业违约损失的15% , 也就是18000元 。
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法官介绍 , 根据《劳动法》相关规定 , 劳动者与用人单位具有双向选择权 , 员工虽然有拒绝加班的权利 , 但如果企业遇到紧急生产任务 , 要求劳动者加班时必须服从 。
瞿森斌介绍 , 企业可以通过安排劳动者调休等方式 , 要求劳动者进行加班 。 这种情况下 , 劳动者是不可以拒绝加班的 , 在加班的过程中 , 企业应当为劳动者提供相应的福利待遇 。
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员工加班 , 是义务还是权力?
企业因紧急生产任务 , 员工是否没有拒绝加班的权利 , 只有配合加班的义务?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准 ,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的 , 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。根据此条规定 , 员工加班必须自愿 , 企业不能强迫或变相强迫员工加班 。 这是原则性规定 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 , 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 , 但是每月不得超过三十六小时 。
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条: 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。 企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 , 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行 。
《劳动部〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉》第七十一条: 协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外) , 企业确因生产经营需要 , 必须延长工作时间时 , 应与工会和劳动者协商 。
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《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条:有下列特殊情形和紧急任务之一的 , 延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
?? (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 , 需要紧急处理的;
?? (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 , 影响生产和公众利益 , 必须及时抢修的;
?? (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
?? (四)为完成国防紧急任务 , 或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 , 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 。
此条是对加班例外情形规定 。 在如上四种情况(不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养和国防紧急任务)下 , 企业可以直接安排员工加班 , 员工不得拒绝 , 并且加班时间不受每天最多3小时和每月最多36小时的限制 。


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