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【人生第一份工作】外卖小哥受劳动法保护吗？和派单公司之间存在劳动关系吗？( 二 )

李天与网电通快递之间人身和经济从属性较弱 ， 主要有以下几点表现：
1.李天只需要在手机上注册 ， 即可成为骑手 ， 进行送餐业务 ， 说明用工形式比较随意；
2.李天一直从事送餐业务 ， 但李天自入职开始 ， 与网电通快递并未就基本工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等进行过约定；
3.李天自述4月和5月其为兼职 ， 6月转为全职 ， 转入全职只需要和网电通快递的站长说即可 ， 不需要履行任何手续 ， 说明用工形式较随意；
4.李天主张网电通快递向其每月支付的为工资 ， 同时不认可网电通快递向其每月发放数额的计算方式 ， 但也没有提供证据证明该收入为工资；
5.李天以自己的技能、交通工具等自行接单、送单 ， 自担经营风险 ， 自备劳动工具（车辆） ， 自主安排工作 ， 李天如果不想接单、送单 ， 可以转单、拒单或者委托他人代为送餐；
6.对于李天如何接单、送单、送多少单 ， 每月工作多少天 ， 哪几天工作 ， 李天无需听从网电通快递调遣 。
【人生第一份工作】外卖小哥受劳动法保护吗？和派单公司之间存在劳动关系吗？
本文插图

蓝应政律师
至于李天陈述其送餐需要着装 ， 用统一的送餐箱 ， 每天到站里点名、报到等理由 ， 均不足以说明李天与网电通快递之间存在紧密的人身从属性 。 此外 ， 李天、网电通快递双方就合作期限没有一致意见 ， 从而证明双方关系不具备长期性、持续性和稳定性的特征 ， 不符合职业性的含义 。 据此 ， 李天、网电通快递之间不符合劳动关系的基本特征 ， 不能认定双方存在劳动关系 ， 而应为劳务关系；故对李天要求确认与网电通快递之间存在劳动关系的诉讼请求 ， 不予支持 。


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