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【人生第一份工作】外卖小哥受劳动法保护吗？和派单公司之间存在劳动关系吗？


【简要回答】
确定劳动关系应立足于劳动关系有偿性、组织性、从属性的三大特征 ， 其中从属性系劳动关系的核心特征 。 如若并无充分的证据证明劳动者与用人单位之间具有明显的管理属性 ， 则难以界定为劳动关系；如若具有明显的管理属性 ， 则用人单位应严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定履行自身义务 ， 避免违法用工风险 。
外卖小哥与平台（派单）公司之间的关系有劳务关系与劳动关系之分 ， 只有管理从属性明显的才为劳动关系 ， 比如外卖小哥由公司主动招聘（招聘时明确了工资数额、社保问题、计薪方式、工作时间等内容）、工作时间由公司制定（如几点上下班、哪些天必须上班、哪些天可以休息等）、工作量由公司确定（如每天必须完成多少工作量、完成哪些路线的配送等）、配套设施由公司提供等等；同时 ， 也只有构成劳动关系 ， 才能被《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规保护 。
【人生第一份工作】外卖小哥受劳动法保护吗？和派单公司之间存在劳动关系吗？
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蓝应政律师
【基本案情】
“饿了么”平台为案外人上海拉扎斯信息科技有限公司运营平台 ， 其享有“蜂鸟配送”商标权利 。 李天自主下载了“蜂鸟配送”APP并注册成为“众包骑手” ， 自行配置了车辆 ， 在APP平台上抢单从事送餐服务 。
2017年4月20日 ， 李天开始接单；2017年4月和5月 ， 李天从事的是兼职骑手 ， 2017年6月1日起经与站长说明 ， 6月想做全职 ， 即可成为全职骑手 。
另 ， 网电通快递认为未有全职与兼职的区分 。 2017年5月至7月网电通快递分别向李天发放款项为3321.3元、5066.1元、666.9元 。
【运营模式】
李天需着统一服装进行送餐 ， 每单配送有固定的配送费 ， 网电通快递从李天每单配送费中获取一定的收益 。 网电通快递对李天有服务区域的要求 ， 李天只能在河西的部分特定区域进行抢单配送 ， 系统会实时监控送餐人员的位置 ， 网电通快递可以通过系统看到送餐人员的位置 。
对于每单配送时间系统也有要求 ， 超时、货物毁损或者被“差评”是否处罚 ， 由网电通快递决定并实施 。
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蓝应政律师
网电通快递会在划区域的部分设置站点 ， 站点有一个站长 ， 站长是监控区域内的快递员 ， 站长是专职工作 ， 负责协助解决一些纠纷 ， 站长可以调整派单 ， 李天可以选择接单、拒单或转单 。
【争议问题】
2017年7月4日李天在进行“蜂鸟配送”业务时摔伤致右股骨颈骨折 ， 当日入院治疗 ， 至今未到网电通快递处工作 ， 现李天起诉要求确认2017年4月20日至今与网电通快递存在劳动关系 。
【裁判结果】
双方之间不存在劳动关系 。
【裁判理由】
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系 。 认定劳动关系 ， 应符合以下三点：1.劳动者和用人单位符合劳动法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
本案中 ， 李天与网电通快递均符合法律规定的主体资格 ， 李天从事的送餐业务也为网电通快递的业务范围 ， 符合上述第1和第3项 ， 因此本案争议的焦点是用人单位对劳动者的用工管理权 ， 双方是否形成人身及经济上的从属关系 ， 而人身上的从属性更重要于经济上的从属性 。
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蓝应政律师
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