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『劳动』?“劳动关系、劳务关系、承揽关系”到底啥区别?( 三 )


(五)国家干预程度不同
劳动关系中 ， 用人单位与劳动者双方地位的不平等 ， 导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生 ， 为了更好保护劳动者的合法权益 ， 《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务 ， 如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系 ， 以私法自治为原则 ， 尊重当事人真实意思表示 ， 受国家干预程度低 。
因此 ， 除违反国家法律、法规等强制性规定外 ， 当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商 ， 法律不予干预 。
(六)适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象 ， 其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷 ， 其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定 ， 若劳动法没规定的 ， 可以适用民法 。此外 ， 根据《劳动合同法》的规定 ， 建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系 ， 其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷 ， 应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整 。建立劳务关系时 ， 当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同 。法律对此不加干涉 。
(七)纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议 ， 必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁 ， 劳动仲裁是民事诉讼的前置程序 ， 未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序 。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼”之规定 ， 因劳动关系产生的纠纷 ， 必须经过劳动仲裁程序 ， 才可起诉至人民法院 。
而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序 ， 可直接起诉至人民法院 。
(八)、保护时效不同
劳动关系的保护时效一般为一年 ， 由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年” 。
而劳务关系作为一般民事法律关系 ， 其保护时效一般为三年 。
▌承揽关系
承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定 承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作 ， 交付劳动成果 ， 定作人给付报酬的权利义务关系 ， 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作 ， 但当事人另有约定的除外 。
劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?
一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系 。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位 ， 承揽人在完成工作的过程中具有独立性 ， 提供的是一种独立性劳动 ， 并不存在支配服从的关系 。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权 ， 雇员接受雇主的管理 ， 支配 。雇主可以随时安排指挥雇主的工作 ， 身份上具有隶属性 。
二、看工作者是否自带劳动设备等 。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力 ， 不需要提供设备 。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果 。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具 ， 所以也不能单一片面的理解 ， 要结合其他方面综合认定 。
三、提供工作的一方提供的内容不同 ， 雇佣关系中 ， 雇员提供单纯的劳动力 ， 一般是继续性提供劳力 ， 以满足雇主的需要 。在承揽合同中 ， 承揽方则以其特有的技能提供劳动成果 ， 一般是一次性提供劳动成果 。
四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬 ， 承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬 。
▌三大注意：
⒈、一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系 ， 所以如果是 劳动关系 ， 劳动者在工作中 受伤 ， 如果构成工伤就 按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿 。


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