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『』创3「女团标准」升级，为什么


市场和行业的变化 ， 让“提高标准”作为推力走向正向循环的需求变得更加迫切 ， 不论是对行业 ， 抑或是对腾讯视频自己 ， “更加严格”成为了最为现实、同时又最为删繁就简的解决方案；与此同时 ， 过往从无到有、从有到优的经验也让腾讯视频在跟进变化时更加游刃有余 ， 进而有机会继续担当行业的引领者 。
作者 | 周亚波
《创造营2020》正式上线 ， 你最期待看到的是什么？横向纵向的比较 ， 它会有哪些不一样？
先导预告海报中的“粉色城堡”足够吸睛 ， 在正片的开场 ， 《创造营2019》的数位学长等待学员们的画面 ， 也增加了“公主降临”的氛围 。
然而此时 ， 教练团成员黄子韬、鹿晗、毛不易、宋茜正在紧张地筹备着“圆桌计划” 。 在录制前 ， 显然是离主创团队更近的教练团更了解本季节目的方法与目标 。
一边是学员们抵达 ， 开始了一系列有趣但又极为考验女团成员基本功的小游戏 。 一批已有一定知名度且具备实力的学员们开始亮相；另一头 ， 教练团们也开始认真梳理简历 ， 简单的介绍内容也通过教练们之口得以达成 。
两条线最终在初评级舞台现场得以交汇：舍弃了见面寒暄后 ， 在一片惊讶声中 ， 学员们发现 ， 4个幕布逐个落下 ， 这意味着成团位“只有”7个 。 教练团当中的“严肃担当”黄子韬强调 ， 《创造营2020》的目标 ， 就是要提高“女团标准” 。 缩减为7个“成团位”只是手段之一 ， 更加严格的细分指标 ， 将等待着本季节目的学员们 。
作为国内女团节目的先行者 ， 腾讯视频在两年前缔造了《创造101》的大火 ， 并同时成功运营了“火箭少女101” 。 两年后 ， 腾讯视频在此基础上又进行了大幅度的扬弃 ， 这背后的外因和内因都值得拆解 。
市场和行业的变化 ， 让“提高女团标准”作为推力走向正向循环的需求变得更加迫切 ， 不论是对行业 ， 抑或是对腾讯视频自己 ， “更加严格”成为了最为现实、同时又最为删繁就简的解决方案；与此同时 ， 过往从无到有、从有到优的经验也让腾讯视频在跟进变化时更加游刃有余 ， 进而有机会继续担当行业的引领者 。
01 | 需求
“这届学员实力强的有很多 。 ”在正式见到学员们之前 ， 黄子韬、鹿晗、毛不易、宋茜已经达成了一致的结论 ， 一些学员已经有过成团的经历 ， 也曾经在舞台上证明过自己 。
在成团类节目的第三年 ， 节目们都已经不再回避选手既有的过往 ， “实力”成为了几乎唯一的考量要素 。 接下来的事情 ， 只是将实力二字进行拆解：不论是舞蹈、声乐等单项实力 ， 能力 ， 还是交叉下个人能力和团队中的表现力 ， 都需要经过考核 。
所以 ， 和以往任何节目都不同的是 ， 仅仅是在第一期上集 ， 以舞台为核心的“快节奏”就直接展现在了观众面前 。 第一期的主要内容中 ， 自认为是最强舞担、Vocal的学员勇敢举手上台竞演 ， 胜者入座首发成团位 ， 其所在队伍入座主力队 ， 败者入座板凳队 ， 节目slogan“敢 ， 我有万丈光芒”贯穿始终 ， 对学员自信心和表现力的双重要求也得到了释放 。
在两周前《创造营2020》的发布会上 ， 企鹅影视天相工作室总经理、《创造营2020》监制邱越对本季的slogan“敢 ， 我有万丈光芒”进行了解读 ， 邱越解释称 ， 这一口号展现了学员更多自信和坚定 。 Slogan中大大的“敢”字 ， 融汇了女孩们的精神力量 ， 希望以此展现出新世代身上绝对自信、光芒耀眼的态度和能量 。
当场景进入舞台 ， 节奏与氛围便与节目开头的“粉红色氛围”截然不同 。 首期节目便开门见山地加入“个人战+团队战”的赛制 ， 改变了以往赛制中评级式的个人打分系统 ， 让节目在开始阶段就进入了相当紧张的节奏当中 。
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