拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”( 二 )
表面上 ， 大量的劳动力密集型中小企业还在用计件工资和加班制度提高工效 ， 员工们也乐于多加班增加收入 。 但《劳动法》给员工们提供了法律依据 ， 至少在8小时外他们的额外体力脑力消耗得到了金钱补偿 。 那些996盛行的科技企业 ， 《劳动法》也同样保护着员工 ， 他们的加班虽然受到周边环境的影响乃至胁迫 ， 可毕竟这是他们和企业谈条件的依据 ， 有了法律靠山 ， 双方才能在平等的情况下达成默契 ， 找到利益的切合点 。 既然有法可依 ， 就不该随意发挥 ， 这应是法律的底线 。
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