『学习』然后把问题交给了李诞、李开复、白岩松和陆奇……｜五四青年节特别策划，我们收集了 1000 个 22 岁年轻人的困惑( 七 )
陆奇：工作是你做出的劳动所产出的价值和你从中得到回报的组合 。 工作的基础是你劳动所产出的价值 ， 你需要清晰地理解这个价值是如何产生的和被衡量的 。 你也需要了解所在岗位对你的预期是什么 ， 在此基础上你要努力满足、超出预期 ， 获得良好评估 。
让人能持续工作的是你从工作中得到的回报 。 它有外在的回报 ， 例如职称名誉、财务回报（工资 ， 股份或期权、保险）等；也有内在的部分 ， 如成就感 ， 兴趣 ， 爱好 ， 以及你对某种事业的执着热情 。
外在的回报有它重要的实际效益 ， 但它往往是阶段性的短期驱动力 。 相反 ， 内在回报因素长期更重要 ， 它是持久的满足感和长期驱动力的来源 。
对工作的态度和状态 ， 我认为有两个核心要素：保持平衡 ， 长期成长 。
第一是保持平衡 ， 你从工作中得到的收益和产出的价值要大致相当 。 当你的产出超过你的收益时 ， 也是好事 ， 因为这相当于你在职业上有了“积蓄” ， 对它的“提取”往往会从以后提升或者换另一份工作中体现出来 。 如果你的收益更多地超出你的产出 ， 那你一定要小心 ， 要努力提高产出来回到平衡状态 ， 不然这份工作是保不住的 。 要尽量避免侥幸或占便宜的心态 ， 因为这种"所欠的债”早晚是要还的 。
另外工作和生活也要保持平衡 ， 保持良好的健康状态和对家庭的责任承诺是能好好工作的前提 。 需要注意的是 ， 短暂的不平衡常会发生 ， 但这种不平衡持续发展下去就会导致工作无法继续 。
第二是长期成长 。 对大部分人来讲 ， 当前工作只是人生职业生涯中的一个阶段 。 职业生涯的进程是一个长期过程 ， 它并不是线性直行的 。
打一个比喻是搭公车 ， 我们很少有坐一班公车就能达一个遥远的目的地 。 你需关注的是当前的这班车是否能让你离目的地更近 ， 让你更好地搭上下一班车 。
有一些具体的点是需要关注的 ， 比如你要选一班能带你走足一程的车 ， 要避免上了车以后马上被迫要下来 。 特别在宏观环境有挑战、就业难等情况下 ， 你需要务实地找相对稳定的选择 ， 等环境变好再做调整 。 其次 ， 机遇也很重要 ， 有时会遇上一辆又快方向又好的班车 。 但机遇是不可控的 ， 能碰上最好 ， 没碰上也OK ， 因为机遇就像公车 ， 失去一班永远会有下一班 。
这里最为关键的还是成长 ， 是在现有的工作中通过努力和学习来快速提高自己的能力和口碑 ， 它们是唯一你能从一份工作带到下一份工作的个人资产 。 你能否走过一个充实而有价值的职业生涯 ， 很大程度上取决于你是否能保持稳定和高效的长期成长 。
所以 ， 关于最理想的工作是什么样的 ， 用以上的比喻——它应该是能让你满意地在你职业生涯过程中走得很远成长很快的一班车 。
（感谢石亚琼、苑伶对本文提供的帮助）
（责任编辑：何一华 HN110）
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