拒绝加班为何被判赔偿?会否加速摸鱼式加班流行?
拒绝加班为何被判赔偿？会否加速“摸鱼式加班”流行？
作者：黄跃成2020年的劳动节期间 ， “江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万 ， 被判赔偿公司1.8万”引发热议 。 “我加班不给加班费没人管 ， 拒绝加班还犯法了？”“996还没见处罚 ， 不加班先被处罚了！”虽然众说纷纭 ， 反对的声音也不少 ， 但是 ， 法庭已经作出判决 ， 我们就得尊重这样处罚结果 。 不过 ， 我们也要对此可能引起的社会负面反应有所心理准备 ， 谨防“摸鱼式加班”形式主义借机兴起“兴风作浪” ， 使“领导不走我也不走”这类无效率、无效益的表面加班文章泛滥成灾、处处上演 ， 给企业、单位带来不可估量的负面影响作用 。上班、下班按时按点 ， 到点走人 ， 这几乎是所有单位、企业上班族的日常 。 但是 ， 受职业或工作岗位的影响 ， 一些人节假日加班切切实实是社会和民众需要的事 ， 单位也给与了相应的加班费和调假等补偿 。 可是 ， 现实中一些加班 ， 根本不是什么需要 ， 更加谈不上是“紧急需要” 。 像“摸鱼式加班” ， “表面上看起来大家都还在努力工作 ， 但很多人都在干与工作无关的事情 。 ”明明就是形式主义作风 。 而为什么大家不走 ， 在消磨时间中加无用的班？完全是“领导不走我也不走” ， 明显是顾及领导的存在 ， 以及不加班或许会造成收入减少等一些原因的考量 ， 根本就不是工作需要和自己心甘情愿 。 有人是迫于单位风气的无奈 ， 有人则是为了表示存在、获取工分和增加收入 ， 别有用心的则是在拍领导的马屁、表现积极 。 但是 ， 事实上 ， 如果领导不在 ， 或者不作考核、不与业绩收入挂钩 ， 没有什么明显好处的话 ， 大家肯定一下子就走空了 。 作为领导 ， 不可能不知道这种“摸鱼式加班”的负效果 ， 但许多人却听之任之 ， 其实是官僚主义和形式主义在作怪 。 整个单位因为自己加班全部人员陪着不走 ， 或很多人选择自我加班 ， 这看起来是上下同呼吸 ， 共奋斗 ， 顾大家而舍小家 。 可是这种形式主义的加班 ， 无加班费和补休、得不到相应补偿 ， 员工的权益被剥夺 ， 成了对员工权益变相侵害 。 特别是大家留下来也是在演戏 ， 根本就不是认真干活 ， 这样加班能有什么效果？居然没有效果还集体留在办公室陪领导或者虚忙 ， 这是何等严重形式主义风气 。 特别是在处罚或考核的压力下 ， “摸鱼式加班”只是表明自己的存在 ， 目的就是和不加班造成损失或者受到的处罚撇清关系 ， 压根就是推卸责任 ， 没有半点加班的真正意义和价值 。为了工作需要加班 ， 人人都可以理解 。 领导主动加班做榜样激励下属 ， 下属受感染主动加班也正常 。 上下同心协力才能在企业内部真正凝聚奋斗精神 。 但是 ， 紧急工作需要的加班还得有个度、有个量 ， 更要有个明细的说法 ， 要把保护员工合法权益摆在第一位 。 否则的话 ， 处罚过于强硬 ， 或者有失公允 ， 反而会助长“摸鱼式加班”形式主义盛行 。 而这种加班只为博好感、随大流 ， 坐班不做事 ， 没有具体目标官僚主义形式主义风气盛行 ， 浪费人力物力还牺牲个人利益 ， 是大家非常反感和抵触的 ， 对单位、企业发展以及社会风气建设都是有百害而无一利的 。 拒绝加班为何被判赔偿 ， 一定要非常谨慎去处理 。
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