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姬鹏@咸阳被裁医护接通知回医院上班：“出尔反尔”，为何更令人生厌？( 二 )


这就说明 ， “裁员本身”是不合规的 。 事实上 ， 普遍的雇佣市场上 ， 即便“劳动法”已经摆在明面 ， 但是能严格执行的机构和单位并不多 。 因为 ， 在一定程度上 ， 被雇佣的个体是相对弱势的 。 尤其 ， 但凡走向法理调节的层面 ， 就说明再难有弥合的机会 。
甚至 ， 对于法理意识相对较弱的个体 ， 可能全程都是被动的 。 并且会因证据不足 ， 无法得到具体的补偿 。 这导致 ， 很多职场维权会陷入“认命”的困境当中 。 当然 ， 如若遇上勇敢之人 ， 就会拿起舆论的武器 ， 进行媒体审判 ， 最终“宁为玉碎 ， 不为瓦全” 。
当然 ， 最根本的问题在于 ， “出尔反尔”如果是被逼无奈 ， 十之八九“必有妖” 。 所以 ， 涉事医院这波威猛操作 ， 很大程度上是在“灭火” ， 但却是“火上浇油” 。 因为 ， 不仅“被裁的医护人员”感到“不正常” ， 作为公众视角来看 ， 也会觉得极其怪诞 。 毕竟 ， “朝令夕改”有这次 ， 就会有下次 。
说实话 ， 处理事件冲突的过程中 ， 很重要的一点是 ， 犯错方不能做到内向审视 。 并且 ， 普遍还在防御 ， 而非是寻找事情的本质去解决问题 。 这导致 ， 但凡纷争起 ， 基本上没什么和解的余地 。 于是 ， 越闹越大 ， 直到无法收拾时 ， 才突然猛醒 。
然而 ， 这种时候 ， 往往怎么处理都是错的 。 就如“涉事医院”的处境 ， 无论是否让被裁医护回医院上班 ， 都会受到舆论的反感 。 因为 ， 从“开始裁员” ， 到“严正声明” ， 都表现得太过强势 。 所以 ， 突然转变态度 ， 自然公信力也不会太强 。
不得不承认 ， “非要被晒在太阳底下 ， 才会有所反思” ， 这是类似事件中 ， 最令人生厌的逻辑 。 说实话 ， 对于“不公”来讲 ， 即便媒体在报道中有偏差 ， 只要没有恶意 ， 作为“涉事医院”也不应该站出来“严正声明” 。 不得不说 ， 从“严正声明”开始 ， 涉事医院已经失去最好的公关机会 。
要知道 ， 决策过程中 ， 实质的问题必须得到公正处理才行 。 如果 ， 过去的处理方式上 ， 曾经出现过不公正的问题 ， 那么当下的处理上 ， 就会被质疑布满 。 所以 ， 作为“涉事医院”来讲 ， 最重要的一点是 ， 要把裁员的根本性原因搞清楚 ， 公布出来 。
要不然 ， 仅凭妥协舆论的围猎 ， 只会让医院的处境更加难堪 。 因为 ， 对于一起“争议事件”来讲 ， 除却要处理实质性矛盾 ， 更为重要的一点是 ， 价值观也要理顺 。 要不然 ， 作为第三者视角的公众是不会就此罢休的 。 毕竟 ， 底线的维持 ， 正义的守护 ， 离不开公众的眼睛 。


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