「加班」员工拒加班被判赔公司1.8万 专家质疑判决：荒唐( 二 )
多位接受国是直通车采访人员采访的专家表示 ， 判决劳动者赔偿 ， 亦没有法律依据 。
从企业角度讲 ， 王天玉认为 ， 这里需要厘清劳动关系与合伙关系的区别 。 与合伙关系不同 ， 劳动从属关系在于劳动者不承担企业的经营风险 ， 企业有组织人力的权利 ， 同时也要负担组织人力的风险 。 企业有这种组织人力的权利 ， 由此形成的经营风险 ， 无论是获益与否 ， 这是企业需要自担的 。
张莹表示 ， 如果仅仅是因为两名员工拒绝加班 ， 就导致企业损失 ， 现在应该考虑企业是不是也存在问题 。 企业在人力资源规划时 ， 没有合理考虑过自己接受订单的规模与其人力资源配比能否匹配 。 如果因为人力资源配置达不到自身产能 ， 企业更没有理由要求劳动者赔偿 。
换句话说 ， 该案中两位员工有拒绝加班的权利 ， 而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务 。 由此造成的损失 ， 不应有劳动者承担 。 “劳动者依法拒绝加班 ， 却要承担企业损失 ， 这种判决是荒唐的” ， 王天玉说 ， 生产经营风险应由企业承担 。 劳动者有过错 ， 才承担相应责任 ， 没有过错不违法 ， 不应该承担责任 。
“如果企业完成这个订单获益了 ， 企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”王天玉反问道 ， 如果劳动者在工作时间内 ， 在正常合同约定的法定工作时间内拒绝工作 ， 可以以严重违反规章制度对他进行罚款或者来解雇 ， 但超过工作时间 ， 劳动者可以拒绝加班 ， 损失也不应算到劳动者头上 。
即使协商后 ， 员工同意加班 ， 顾晓明认为 ， 工作日安排劳动者延长工作时间的 ， 要支付不低于工资150%的工资报酬；周六日加班又不能安排补休的 ， 支付不低于工资200%的工资报酬 ， 如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果是法定节假日 ， 比如“春节”“五一”“十一”“中秋”等安排劳动者工作的 ， 无论是否调休都必须支付不低于工资的300%的工资报酬 。 
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王天玉认为 ， 现在加班成为职场常态 ， 企业把他作为常态 ， 但法官不应认为是天经地义 。 《劳动法》关于加班的“特殊原因” ， 不应被断章取义的滥用 。 要符合程序性规定 ， 明确需要“双方协商”才能加班 ， 《劳动法》没有强制劳动者有延长工作时间 。 应该全面地理解法律条文 ， 而不是“抠字眼” 。
多位法学专家认为 ， 法院的这一判决确实存在问题 。 但据国是直通车了解 ， 该判决为二审判决 。 两位员工是否还有渠道申诉？王天玉表示 ， 当事人还可以申请再审或者由检察院抗诉 。
《民事诉讼法》第一百九十八条：各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书 ， 发现确有错误 ， 认为需要再审的 ， 应当提交审判委员会讨论决定 。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书 ， 上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书 ， 发现确有错误的 ， 有权提审或者指令下级人民法院再审 。
“当事人对二审结果不满意的 ， 可以申请再审 ， 再审的程序在法律上叫审判监督程序” ， 张莹说 。
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