【加班】员工拒加班被判赔公司1.8万 专家质疑判决：荒唐( 二 )
即使协商后 ， 员工同意加班 ， 顾晓明认为 ， 工作日安排劳动者延长工作时间的 ， 要支付不低于工资150%的工资报酬；周六日加班又不能安排补休的 ， 支付不低于工资200%的工资报酬 ， 如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果是法定节假日 ， 比如“春节”“五一”“十一”“中秋”等安排劳动者工作的 ， 无论是否调休都必须支付不低于工资的300%的工资报酬 。 
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王天玉认为 ， 现在加班成为职场常态 ， 企业把他作为常态 ， 但法官不应认为是天经地义 。 《劳动法》关于加班的“特殊原因” ， 不应被断章取义的滥用 。 要符合程序性规定 ， 明确需要“双方协商”才能加班 ， 《劳动法》没有强制劳动者有延长工作时间 。 应该全面地理解法律条文 ， 而不是“抠字眼” 。
多位法学专家认为 ， 法院的这一判决确实存在问题 。 但据国是直通车了解 ， 该判决为二审判决 。 两位员工是否还有渠道申诉？王天玉表示 ， 当事人还可以申请再审或者由检察院抗诉 。
《民事诉讼法》第一百九十八条：各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书 ， 发现确有错误 ， 认为需要再审的 ， 应当提交审判委员会讨论决定 。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书 ， 上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书 ， 发现确有错误的 ， 有权提审或者指令下级人民法院再审 。
“当事人对二审结果不满意的 ， 可以申请再审 ， 再审的程序在法律上叫审判监督程序” ， 张莹说 。
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