江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

『律政嘉人』除了去仲裁，您还可以申请工资支付令


对于单位拖欠员工工资或者未足额支付工资的 ， 除了去公司注册地或主营业地的劳动仲裁委员会申请仲裁外 ， 还可以向法院申请工资支付令 ， 关于支付令的有关规定 ， 以下做简单讲解 。
1、支付令 ， 是人民法院依据债权人的申请 ， 向债务人发出的责令债务人在规定期限内履行债务的法律文书 ， 是依照《民事诉讼法》规定的督促程序 。
债务人在收到支付令之日起15日内既不提出异议又不履行支付令的 ， 债权人可以直接申请人民法院强制执行 。
2、工资支付令是保障劳动者劳动报酬的重要程序 。 申请支付令需要符合下列条件： （1）用人单位存在拖欠或未足额向劳动者支付劳动报酬的行为； （2）劳动者请求给付的劳动报酬已到约定支付期限且数额确定； （3）用人单位与劳动者之间没有其他债务纠纷； （4）支付令能够送达用人单位 。
3、程序： （1）劳动者向公司注册地或主营业地人民法院申请支付令 。
（2）劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的具体数额、以及所依据的事实、证据等 。
（3）劳动者提出申请后 ， 法院应当在5日内通知其是否受理 。
（4）法院受理后 ， 经审查劳动者提供的事实、证据 ， 对工资债权债务关系明确、合法的 ， 应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；人民法院认为申请不成立的 ， 裁定驳回申请 ， 该裁定不得上诉 。
（5）用人单位应当自收到支付令之日起15日内向劳动者支付拖欠工资 ， 或者向人民法院提出书面异议 。
（6）用人单位在收到支付令起15日内不提出异议又不履行支付令的 ， 劳动者可以向人民法院申请强制执行 。
（7）人民法院收到用人单位提出的书面异议后 ， 应当裁定终结督促程序 ， 支付令失效 。
（8）如果是劳动者因用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资而申请支付令的 ， 在人民法院终结督促程序后 ， 劳动者应先向单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于裁决不服 ， 劳动者可以向法院起诉 ， 如果是小额的 ， 对单位适用片面终局 。

【『律政嘉人』除了去仲裁，您还可以申请工资支付令】『律政嘉人』除了去仲裁，您还可以申请工资支付令
本文插图


    推荐阅读


    上一篇：「史学课堂」三国时期存在感并不强的孙权，却为中国南方的发展做出了巨大贡献

    下一篇：#红楼梦#《红楼梦》佳蕙得了赏钱，为什么不自己收着，让小红收着呢？