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「孩子」妈妈不必是超人( 三 )


工作可以提前安排，生活却无法列出清单 。周阳俊成为职场妈妈后，家中的4位老人承担了孩子的大部分照料工作 。有了二宝后，为了减轻父母的压力，夫妻俩又请了一位保姆阿姨参与家庭的“后勤保障” 。
何飞是一名警务工作者，和妻子一样，他的工作、作息也不规律，但这没有成为他缺席家庭生活和育儿工作的借口 。夫妻俩和刚上小学的大女儿有一个3人微信群，如果两人都因工作不能按时回家，就通过“空中辅导”保证孩子保质保量完成作业 。
去年儿童节，因为工作，何飞与周阳俊不能同时陪在女儿身边，两人商量后来了个“爸妈接力” 。白天爸爸带着孩子参加游园活动，晚上换妈妈和女儿一起看电影选礼物 。
2019年，同样由四川省总工会支持，郑莉率领的课题组又对四川省女职工素质开展了相关调研 。在与女工匠、女劳模的座谈中她发现，家庭的支持是她们缓解工作与家庭冲突的最重要途径，也是她们能专心于工作的决定性原因 。
来自某家互联网企业的调查报告显示，73% 的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持，逾五成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作 。有的职场妈妈还表示，哪怕丈夫更多给予的只是精神上的安慰，也会让她们觉得照顾家庭与孩子虽然辛苦，但不委屈 。
李玲钰的丈夫也是成飞公司的职工 。成飞公司保留了传统工业企业的厂区特色，职工家属区集群分布，从幼儿园到中学都有教育资源配套 。对特殊时期的女职工，企业还明确规定不安排夜班 。
儿子出生后，夫妻俩的父母都因故不便到身边帮衬，李玲钰和丈夫决定通过错时工作来实现独立带娃 。实在调不过来，再请家属区离退休的老人临时帮忙照看 。
在郑莉看来，成飞公司的做法，很好地落实了家庭－工作平衡政策和家庭友好型政策，通过完善组织内部的社会支持系统，帮助职工减轻家庭与工作的冲突，促进职工职业发展，“丈夫的分担，也在一定程度上减轻了李玲钰的压力 。”
【「孩子」妈妈不必是超人】可“妈妈”的本能依然困扰着李玲钰 。无论是孩子的身体状况还是学习成绩，“但凡有点差错，我就会觉得是自己忙于工作疏忽了对他的照顾” 。今年，李玲钰的儿子即将升入初中，疫情的发生让开学一再延缓 。每天上班前，她会把儿子的学习日程进行详细安排，下班后再核对进度 。“要是他拖拖拉拉没做好，我都不知道是该气他不够努力，还是气自己不能时刻陪着他 。”
郑莉自己也是两个孩子的母亲，但当看到平时干练的女工匠、女劳模说起家庭与孩子时五味杂陈的表情时，她才能作为一个局外者清晰观察到，“母亲”这个身份捆绑在女性身上的诸多责任与义务，“有时候所有人都忘了，她们只是个凡人 。”
超人的解药
去年春节前夕，李玲和丈夫上了电视 。
正值春运，一个在铁路一个在海路的夫妻俩引起了很多人的关注 。和丈夫视频连线时，李玲发现小儿子在一旁悄悄抹眼泪 。后来这段画面每次重播，儿子都哭得很伤心 。
这不是李玲第一次注意到孩子们的异样 。父亲角色长期缺位，对这个家庭的每个成员都产生了影响 。她发现儿子比一般男孩爱哭；因为不像别的同学能每天跟爸爸在一起，女儿显得不够自信，每隔一段时间，她就会问起父亲的归期 。
“如果爸爸在家的话……”每当两个孩子以这样的句式开头说话，李玲就不知道该如何接话 。丈夫的工作虽然辛苦，但收入相对较高 。如果让他在年过40岁的当下辞职转行，会对家庭经济状况产生较大影响 。“眼下，他只能尽量缩短每次出海周期 。”李玲无奈地说 。
她可以是一切，却不能是爸爸 。
回到家后，邓俊很快再次接管了辅导孩子功课的工作 。她开玩笑说，在武汉的两个月可能会成为自己当妈妈后最专心于工作的日子 。
教学医院竞争激烈，进修名额十分宝贵 。几年前，邓俊咬牙去广州参加了为期4个月的进修，可才去了没几天，孩子在视频通话中可怜巴巴的表情就让她又是心疼又是自责 。
邓俊最终不舍得委屈孩子 。作为副主任医师，想在职业上更进一步，她需要博士学位、出国深造经历，可现在她把这些都暂时搁下了 。“我是母亲、是妻子，有太多后顾之忧，有太多牵挂 。”
2018年，周阳俊被提拔为西南空管局管制中心终端管制一室副主任，成为了600多位一线管制员队伍中的首位科级女性管理者 。旁人赞赏她优秀，她却把功劳都归于家中老人的奉献和丈夫的配合，“超人毕竟只存在于童话之中” 。
“大量职业女性不敢婚、不想育，都是被‘超人’定义吓到了 。”一直致力于女职工权益保护工作的四川省总工会女职工委员会主任徐真彦表示，打破超人妈妈的困境，除了依靠家人，社会和政策的支持同样重要 。
自2012年国家颁布《女职工劳动保护特别规定》后，四川省总一直在推进《四川省〈女职工劳动保护特别规定〉实施细则》落地 。近8年时间过去了，目前该细则已被纳入四川省政府立法调研论证项目 。“过程可谓漫长，还需要我们继续跟进 。”徐真彦说 。
与此同时，传统社会认知也在缓慢地改变着 。在长期调研中郑莉发现，生育成本社会化的进度正在加快 。“越来越多的社会资本进入教育领域，一些企业、小区开始配套建立学龄前子女托管机构 。”郑莉说，下一步就是要引导社会为职场妈妈这一特殊的角色提供真正平等、更具尊重感的就业环境 。


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