「代沟」为和同事搞好关系勤帮忙，没想到成职场打杂？( 二 )
4张璐（29岁 文员）
职场前辈在很多问题上有丰富的工作经验 ， 我最初便是“好问” ， 遇到啥问题都问 ， 并且每次都问不同的同事 ， 诚恳地向他们请教 ， 既让我少走了不少弯路 ， 而且也让对方有一些成就感 ， 无意间就把“代沟”慢慢消除了 。
专家：太刻意其实是夸大 “职场代沟”
重庆市社会心理学会常务理事谭刚强认为 ， “代沟”其实是一种代际文化 ， 而代际文化的差异是全方位性的 ， 除了家庭 ， 在职场中也是很常见的 ， 年龄、价值观、处事方式、办事方式、友爱方式等方面的不同 ， 往往就会造成代际差异 ， 而作为职场新人 ， 往往对职场、社交等知识有所缺失 ， 就对 “职场代沟”更为敏感 。
因此 ， 我们应该承认有代际差异 ， 但一定不要为了消除“职场代沟”而委曲求全 ， 刻意逢迎 。 有时候刻意去消除“职场代沟” ， 其实是夸大了“职场代沟”的副作用 。 当我们遇到有 “职场代沟”时 ， 首先就应该学会谦卑 ， 多问 ， 多向老前辈请教 。 同时 ， 入职尽快学会善礼仪、善社交、善言说 ， 比如善礼仪 ， 上下班问好 ， 尊重同事；善社交 ， 与同事保持亲密关系但又要有距离；善言说 ， 嘴巴甜一点 ， 多用尊称等等 ， 通过长时间的磨合 ， “职场代沟”就会消除 。
都市热报采访人员 张春莲
北京联盟_本文原题：为和同事搞好关系勤帮忙 ， 没想到成职场打杂？？
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