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职工■在职工关心的每一件事上“下功夫”

■劳动报采访人员 张锐杰
正泰电气股份有限公司工会于2005年12月成立 ， 下设18个分工会 。 多年来 ， 作为一家民营企业 ， 位于松江区的正泰电气公司工会坚持以推动企业发展为出发点 ， 以维护员工的合法权益为着力点 ， 以构建和谐企业为目标 ， 充分发挥工会组织的桥梁纽带作用 ， 有效地调动了广大职工的积极性 ， 促进了公司经营效益和管理水平的稳步提高 ， 走出了一条民营企业工会改革的新道路 。
管理上下功夫
加强厂务公开
厂务公开是加强企业民主管理和民主监督的重要渠道 ， 在正泰电气 ， 厂务公开工作形成了党委统一领导、党政工共同负责、职工全员参与的运行机制 。 凡涉及职工集体福利等事项 ， 公司均组织召开职工代表大会讨论审议 。 多年来 ， 公司运用各种会议、局域网、微信平台等信息通路 ， 宣贯公司的大政方针、重大经营决策、财务经济状况 。 在局域网设立留言版、公司显著位置设置举报箱等形式 ， 积极拓展公开渠道 ， 规范操作程序 ， 职工的知情权、参与权和监督权得到较好的落实 ， 职工参与管理企业的积极性显著提高 。
工会按期进行换届选举 ， 选优配强工会干部 ， 设置专职工会副主席和工会干事 ， 实现了工会会员全覆盖 ， 使公司工会真正成为“职工之家” 。
发展上下功夫
搭建成长平台
“企业与职工共同发展”是正泰电气公司工会的理念 ， 为此 ， 公司工会在公司内搭建了职工成长和人才培养的平台 ， 并以人才为核心 ， 打造了技能创新的平台 。
正泰电气内企业年轻人较多 ， 为此 ， 公司工会推行了技术质量岗位任职资格评定、一线技工等级评定和干部竞聘上岗制 。 通过任职答辩、征求员工意见、集体讨论和网上公示的四部曲 ， 畅通能上能下的渠道 。 先后有上百名经理级员工得到晋升、调岗或降级 。
在职工队伍建设和“能工巧匠”型产业化、专业化人才培养方面 ， 公司构建了“五纵五横”培养体系 ， 建立了16个专业训练营 。 为将培训工作纳入正规化、科学化管理 ， 公司又专门成立了“正泰电气职工学院” 。 此外 ， 初级工商管理、高级行政管理、办公软件、电子商务、班组长培训班和学历教育班等课程一应俱全 ， 在公司内打造全员学习、终身学习的氛围 。
作为G60科创走廊建设的重点企业 ， 工会充分发挥主力军作用 ， 积极倡导工匠精神 ， 突出岗位创新 ， 广泛开展群众性技术练兵、技能比武、技术创新和工匠培养选树活动 ， 激发职工的劳动热情和创造活力 。 经过多年的培养 ， 公司不仅涌现出松江区领军人才和拔尖人才 ， 还先后获得了上海市先进操作法优秀成果奖、上海市技师创新工作室、上海市优秀发明选拔赛职工技术创新成果金奖等荣誉 。
凝聚上下功夫
关爱“以人为本”
公司工会坚持把为员工办好事、做实事、解难事作为贯彻“以人为本”的抓手 ， 凝聚人心 。
夏季送清凉、冬季送温暖等关爱在正泰电气每年都与职工“不见不散” 。 近年来 ， 工会牵头为40多名员工解决子女入学问题；已有500多名员工受到工会组织的关怀慰问 。 同时 ， 公司工会充分发挥阵地建设的作用 ， 建立职工书屋、党群活动室、爱心妈咪小屋等 ， 实现企业与职工共成长 。
不仅如此 ， 在打造企业文化的过程中 ， 公司工会坚持党建带群建、群建促党建的工作机制 ， 形成了党群工作同步规划、同步部署、同步落实、同步推进、同步考核的“五同步”工作法 。 工会发挥组织优势 ， 组建成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、书画协会 ， 以及文工团、读书会等十余个社团组织 ， 为职工营造了一个轻松愉快、健康向上的活动天地 ， 把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力 ， 使之成为推进企业快速发展的重要力量 。
（责任编辑：何一华 HN110）


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