拒绝加班判赔1.8万：怎么不见工会来帮工人维权？
拒绝加班判赔1.8万：怎么不见工会来帮工人维权？。拒绝加班判赔1.8万：怎么不见工会来帮工人维权？
拒绝加班被判赔1.8万案件简介 。 据负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍：江苏扬州两员工因为劳动合同即将到期 ， 为了逼着公司续签劳动合同 ， 因明知公司的这批货要有他们检验后方能出厂而拒绝加班 ， 导致公司违约而向客户支付了12万元的违约金 。 根据《劳动法》规定 ， 如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时 ， 需服从：法院根据他们的经济收入能力 ， 以及造成损失的状况 ， 判决酌情赔偿企业违约损失的15% ， 也就是18000元 。这个案件该判工会没依法替工人维权 。 《劳动法》第四十一条对加班有明确规定“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间” 。 也就是说：凡加班 ， 都须用人单位、劳动者、工会三方一起共商 ， 须三方一致同意才行；因用人单位与劳动者是强弱关系 ， 故需工会来替工人维权 ， 才能让用人单位与劳动者平等协商 。 否则 ， 没有工会参与 ， 用人单位只一句话“不听话就让走人” ， 就迫使劳动者不得不被动接受并签字无理、违法要求 。 这起案件 ， 明显就是两员工不同意加班 ， 而被迫同意 ， 或没明确表态要反对就被认为默认同意了 。 如果该企业工会 ， 是一直都在依法替员工维权的前提下（才让工人相信工会） ， 在加班前又同两员工一起给用人单位协商加班 ， 两员工肯定不会同意加班 。基层工会早已多成只会收会费来买东西发福利 。 《工会法》第六条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责” ， 也就是说 ， 当用人单位与工人发生分歧、矛盾时 ， 工会要毫不犹豫站在工人这边来依法维护工人的合法权益 。 但我所见的现实是：用人单位领导说什么工会就都完全赞同什么；需要工会出面替工人维护权益时 ， 工会往往不是缺场就是到场后默不作声 。 从我这几十年的亲身经历来看 ， 工会职能好像就只是：先是收会费 ， 然后逢年过节、员工生日等时买些东西来发福利 。 说穿了 ， 工会法制定得很好 ， 但就是各级工会不依法、不执行：工会法、工会有何用？拒绝加班判赔1.8万：怎么不见工会来帮工人维权？。杨贵元 ， 辽宁师范大学政府管理学院
推荐阅读
- 长春市万寿寺|8岁沙弥拒绝女子拥抱，语出惊人
- 宏球物业公司|新物业来了 旧物业拒绝“走人”引发官司……这段时间，凯里这个小区好热闹！
- 员工业绩未达标需生吃蚯蚓 拒绝者打500元借条代
- 农村|农村“老带小”现反转，农民拒绝带孙，年轻人苦不堪言，咋回事？
- 拒绝唯物与唯心，决定世界存在的就是你自己！
- 德法两国提出的经济复兴计划遭四国拒绝
- 华为求助三星供应手机芯片，后者可能拒绝供应
- 赖蛤蟆打呵欠:若中方拒绝调查，伊拉克是样板
- “拒绝借用厕所”是官僚主义作风
- 这三个关键表述没有了，很意味深长！